协议成为一个较好的选择。竞业禁止是指单位与知悉商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，该人员不得自己经营或在生产或经营与商业秘密信息相关竞争行业 被申请人有获取其商业秘密的条件或可能，比如曾是自己公司的员工，曾有过合作关系等都可以证明侵权人有获取商业秘密的条件或可能。这里权利人只需要证明被申请人 ...
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足以令人接受的理由，并不违反重复评介之规则，现代法上多元法律责任体系也可以证明这一点。 2检察机关移送。它适用不起诉但需要给予行政处罚的案件。 移交司法机关追究刑事责任的诉讼请求，与上诉人的人身权、财产权没有直接的利害关系。[56]我们在裁判文书中没有看到法院上诉人请求将案件移交司法机关追究刑事责任 ...
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分配。 第一种观点：一方当事人认为违约金约定过分高于损失的，主张方应当提供相应证据证明。理由：谁主张谁举证。 第二种观点：一方当事人认为违约金约定过分高于 双方事实上形成的是劳动关系，企业不能向业务员要求清偿货款；如果业务员从销售差价中获得报酬，则双方事实上形成的是买卖关系，企业可以要求业务员清偿货款 ...
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八种，修正后的刑事诉讼法第一百七十条第二款作了完善的规定为被害人有证据证明的轻微刑事案件可以直接向人民法院起诉，同时第三项增加规定；被害人有证据 审判的发生，因此直接关系到被告人利益。为防止滥用自诉，维护刑事审判的严肃性和被告人利益，提起自诉必须符合一定条件。提起自诉究竟必须具备哪些条件，现行《刑事 ...
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构成部分以及各部分与爪控制环和恒星齿轮的位置及配合关系，而证据1中仅公开了爪具有前导端，前导端可以从调节突起与控制件之间的间隙中接合或释放，由此可见 技术启示令本领域技术人员在不付出创造性劳动的前提下得到权利要求1的技术方案，此外，株式会社岛野也未提交相应的证据来证明上述区别技术特征为本领域的公知常识 ...
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，是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人 或科室设立警示牌及安全检查人员等。同时，需制订员工保密守则，告诉员工应遵守哪些规章制度和负有怎样的保密义务。 员工保密守则须明确的内容主要有： （1）各人 ...
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，是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人 或科室设立警示牌及安全检查人员等。同时，需制订员工保密守则，告诉员工应遵守哪些规章制度和负有怎样的保密义务。 ★▲员工保密守则须明确的内容主要有： （1） ...
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证明事实为虚假，一是事实真伪不明。前两种情况，不论事实被证明为真或者为假，人民法院均可以依据实体规范作出裁判。但在事实处于真伪不明状态时，实体法规范 、核实证据，做出正确结论。 2、人民法院调查收集证据要注意的几个问题 （1）调查证据的范围，即人民法院收集的哪些证据。《规定》在总结审判实践经验的基础上 ...
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的联系人、广告发布的一般情况、世纪飞虹公司与协和洛克中心的合作合同等可以证明。虽然协和洛克中心与世纪飞虹公司之间的合作合同约定协和洛克 博览会负责人以及2004年至2005年基于THE WAND产品领取工资等事实可以认定，沈健与康瑞德现代公司具有事实上的劳动关系。由于《康瑞德公司员工手册》已经释明，康 ...
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翁签署的服务合同条款。现正式通知你塞翁中心于2001年9月30日正式解除与你的劳动关系。 2002年2月5日，塞翁中心给其新老客户发出律师函，称塞翁中心前 信息资料为塞翁中心的商业秘密，哪些系太阳驹公司自行采集的信息资料。虽然孙湲、夏志军尚在塞翁中心任职，但根据本案的现有证据不能证明孙湲、夏志军将其未 ...
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