问题咨询。当事人于2012年7月3日以实习生的身份进入A公司，并签订实习协议。又于2013年6月30日签到劳动合同，规定合同年限3年，试用期三个月。并 了竞业禁止协议。A公司在2013年10月15日以不适合该工作为由，决定终止劳动合同。现在还未办理任何的离职手续。 请问：1、这种情况下是以正式员工开除 ...
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问题咨询。当事人于2012年7月3日以实习生的身份进入A公司，并签订实习协议。又于2013年6月30日签到劳动合同，规定合同年限3年，试用期三个月。并 了竞业禁止协议。A公司在2013年10月15日以不适合该工作为由，决定终止劳动合同。现在还未办理任何的离职手续。 请问：1、这种情况下是以正式员工开除 ...
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了所有的课业，2015年6月才会拿到毕业证。公司以没有毕业证法律上是不允许签订劳动合同为由，将试用期推至6个月，公司的规定的都是试用期是1-3个月。 的待遇是4K左右，但是因为我没有毕业，说不能签劳动合同，不享受五险一金，只要没毕业就是公司的实习生，只享受正式员工待遇的50%，这种情况我应该怎么处理， ...
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表示反对并且都自己到外面自己找到单位，在此之前校方也同意只要有学生持有协议书或者劳动合同，就可以不用去校方指定实习地点。后来全系只有5~6个人没有拿到协议书 3方签订，而我们所交上去的协议书就成废纸了。我们也明白，实习生是没可能签订劳动合同的，那换句话说学校是必须要我们去他指定的工厂做流水线，他们还 ...
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。因妇女享有与男子平等的宪法权利，从而禁止私人雇主基于性别的工资歧视；当雇用合同条款不适当的限制了雇员的一些诸如婚姻权和自由择业权等特定的基本权利时 结婚的当月离职。原告在求职时曾表示接受这一义务。后来原告结婚，被告宣布该实习生劳动关系解除。原告起诉请求法院确认此项约定无效，三审均获胜诉。9、参见美国 ...
//www.110.com/ziliao/article-4147.html -了解详情
。因妇女享有与男子平等的宪法权利，从而禁止私人雇主基于性别的工资歧视；当雇用合同条款不适当地限制了雇员的诸如婚姻权和自由择业权等特定的基本权利时，这些 结婚的当月离职。原告在求职时曾表示接受这一义务。后来原告结婚，被告宣布该实习生劳动关系解除。原告起诉请求法院确认此项约定无效，三审均获胜诉。）然而，由 ...
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本人于2010年3月份到一家监理公司上班，由于当时在那是实习生，一直没有签订合同，于2011年3月份口头协定工资1500/月，其中1100元为基本工资，400 业绩来定)，当时承诺半年发一次绩效工资。2011年5月份签订1年半劳动合同，由于老板没帮我缴纳社会保险，本人于2011年7月初依法申请辞职，于 ...
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合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 情况是07年7月进入公司.但是到了08年9月才签的合同.因为当时是实习生,所以签合同的时候有个服务期.但是并没有任何专项培训费用.如果我要辞职的话 ...
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我是一名在校实习生，今年刚出来实习，在一个房产公司上了两个月的班，后来辞职了。当初了签合同的时候老板说月基本工资1500，然后拿提成，但是我辞职后 工资单给我，他不给在争夺的时候把工资单撕掉了。刚开始上班的时候签了劳动合同，但是劳动合同我放在公司自己座位的柜子里，后来找的时候就不见了。现在我也不知道要 ...
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我是一名大四实习生。二月份接到大商新玛特被录用的通知，所以辞去以前的工作，三月一号在大商新玛特开始正式上班，。 面试时我已经明确表示出我 ·到这又被辞退。 我想知道我通过法律能得到帮助么 我们在这一个月里没有签订任何合同 她们多次推脱不给我们签订劳动合同 。我知道正常是在一个月内必须签订劳动合同的对么 ...
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