让我填写入职表，说明试用期一个月，试用期工资一个月1500元，过试用期后一个月1800元，没有签合同，8点半上班，中午一个半小时休息，下午6点到6点半下班，但是 时候说不可以拿到，最多给我500，多的没有，我和老板说是否可以按天计算，他说试用期不可能，给钱就是看得起我，现在请问我可以拿到正常的工资么？ ...
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新最低工资标准规定，职工每月最低工资标准是1240元，小时最低是11.7元。按职工每月出正工21.5个，每天8小时计算。应是11.7乘8乘21.5，等于2012.4元啊！ 如果一个企业的员工每天工作8小时，每月出够正工21.5个，由于生产任务的不足，企业到月底却给员工支付1240元 ...
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57.5H即使周六 周日加班了也只按1.5倍加班费发放。这样计算每个月至少要少发200-300元的工资。 公司在通知上说是合法的，并且经过员工代表大会同意， 并没有选举过什么员工代表。 我们与公司签订的合同写明是五天八小时制。 公司规定每月10日发放工资，今年将在2月10日过年，公司决定2/3放假，但 ...
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变革，基本工资不变。 单位的每个产品都有公司的定额（约等于记件制），多劳多得。公司规定按每月22天每天8小时计算，考核需交制度工时176小时 公司给了一个1.3的系数.我每月考核需交176*1.3=228.8。但是在计算绩效奖金的时候公式为 其他员工制度工时（176)*16+（我当月实际所得工时-我的 ...
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我们每月工作约20天，每天12小时。我们这里最低工资标准为1100元，非全日制工资最低每小时9.5元。请问我们工资怎么算才是合法的？...
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律师您好，请问全日制用工可否按小时计酬？比如按北京最低每小时6.7元计算，法定假日不上班无工资，上班按6.7元乘以三而不是乘以四计算？这样算下来月工资是否低于了北京市最低工资？ 2.法定工时是20.83天吗？ 谢谢。...
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我们公司现在实行标准工时制，但存在一些问题：有的职工平时请事假，到休息日来加班。这样休息日加班公司就要支付200%的加班费。请事假只扣除当天的工资。请问：如果一个月职工请假20小时，而加班40小时，那么可不可以。用40小时加班减去20小时事假，这样加班算20小时。事假不扣工资呢？...
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决定。但高师傅认为在长达数年的工作时间内，每天工作12小时，应按规定支付加班工资。高师傅的要求获得了郑州市劳动仲裁委的支持。可乳品公司提出 工资。对此，原劳动部于1994年发布《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于未经劳动行政部门审批的企业，不得实行综合工时制。也就是说， ...
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公司规定的上班时间为8个小时，一个退休返聘人员在返聘期间经常加班，后在中作中致残，请问公司计算误工费时是按照8小时工作时间计算工资，还是包括加班工资？因为每个月的加班时间长短不定，有时长有时短。...
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2014年1月17日经聊城市劳务所介绍到上海一定电子厂做寒假工，日1月19签了劳动合同与上海鸿运劳务派遣公司，每小时按11元计算，1月29日厂里放年假，合同上最低7个工作日才有工资。1月28日我交接了班，考勤表上111个小时记录。辞职书经公司签字上交。 ...
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