要求。(二)在签订施工合同时，要对承包施工的单位进行资格认定，并订立施工安全协议或有关条款。(三)组织对外来施工作业人员进行入厂安全教育和施工前的安全交底工作 内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级安全教育，其后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方准上岗作业。第三十四条 ...
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申报工作程序3．环境污染治理设施运营资质证书申请表4．环境污染治理设施运营人员培训要求国家环境保护总局二○○四年十二月十日附件一：环境污染治理设施运营资质分级 运营岗位培训证书和聘用合同（复印件）；4、上一年度财务状况报告或者其他资信证明；5、实验室场所证明（或运营单位与专门检测机构签订有技术合作协议 ...
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对原告旷工认定错误，原告2009年11月26日通过单位办公系统提交了要求调动工作岗位的电子文本报告，单位一直未作回复，另外，被告的解除劳动合同通知书原告并 湖南广播电视局和湖南广播影视集团组织的地点主要在英国的专项培训，原、被告同时签订了专项培训协议，约定了10年的服务期；2009年11月12日起原告 ...
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，借记“投资收益”科目，贷记“长期应收款”科目。 第三，按照投资合同或协议约定企业仍承担额外义务的，按预计承担的义务确认预计负债，计入当期投资 经费列支范围，包括：(1)上岗和转岗培训；(2)各类岗位适应性培训；(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；(4)专业技术人员继续教育；(5)特种 ...
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企业是当作正式工人来使用，与正式工同样加班，发工资报酬，由于有学校的培训协议，童工规定又没对此另行规定，一些企业借此来规避法律。还有的 经济特区实施中华人民共和国未成年人保护法办法》规定，用人单位招用未成年工未按规定安排劳动岗位和定期进行健康检查的;用人单位对未成年工未实行单独造册管理的;用人单位安排 ...
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。 3．关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质、岗位。 三、建议采取的措施 （一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施改变 违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的 ...
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。 3．关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质、岗位。 三、建议采取的措施 （一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施改变 违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的 ...
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内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任特殊教育咨询／融合教育辅导员岗位(工种)工作。 第五条 乙方工作应达到职工手册中所载的内容及标准。 四 向甲方返还培训费30,000元（大写：三万元整）；（2）培训期内自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训 ...
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、把握农村工作的基本方法。第十一条 组织岗位培训。把到村工作大学生在岗培训纳入干部教育培训规划，每年培训一次，培训时间不少于1周，其中，市委组织部牵头 意愿可留在现户籍所在地，也可落在区县（自治县）人事部门所属人才服务机构。解除协议或正式录用为公务员的，按有关规定办理。第十八条 建立工作目标管理制度。 ...
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、把握农村工作的基本方法。第十一条 组织岗位培训。把到村工作大学生在岗培训纳入干部教育培训规划，每年培训一次，培训时间不少于1周，其中，市委组织部牵头 意愿可留在现户籍所在地，也可落在区县（自治县）人事部门所属人才服务机构。解除协议或正式录用为公务员的，按有关规定办理。第十八条 建立工作目标管理制度。 ...
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