有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。 劳动合同法解读五： 分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条 除本法第二十二条和第二 ...
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被告网通渑池分公司辩称，1、丁建星是在工作期间受到的伤害，故应先向其所在工作单位请求工伤赔偿；2、本案应通知河南高速公路发展有限公司三门峡分公司（简称 的特殊需要）。另查，丁建星系河南省公安厅高速公路路政管理总队干部，其工资由三门峡高速公路公司发放，从2006年1月至2007年3月，丁建星的误工工资为 ...
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劳动者缴纳三金，因此在劳动者出现生病、工伤或者年老等情况，劳动者依法享受社会保障。而在劳务合同中，在劳务关系承继期间，因雇主不必为劳动者缴纳三金， 委托包工头对这些劳动力进行管理，包括对他们的上工情况、劳动量进行记载、具体的工资发放、平时的零星借支等。而这种所谓的包工头，为了从每个劳动力身上获取一点 ...
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的陈述不是事实，原告提供的证据是原告在担任副总经理期间仿造的，原告的工资是按照每月6,000元逐月发放。被告在解除与原告的劳动关系时已经按照法律规定给予了 原告如何取得；4、对辞退决定真实性有异议，被告没有出具这样的决定，想问原告如何取得；5、对退工证明真实性没有异议；6、对裁决书没有异议。被告为证明 ...
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人的合法权益不时遭受侵害。主要表现在： 1、工资待遇低，欠薪现象普遍存在。按劳分配、多劳多得、定时发放工资、五险一金，这是城市工人很熟悉的 单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，“并规定用人单位在元旦、春节、国庆等法定节日期间应当依法安排劳动者休假”。但在现实生活中，农民工兄弟依法所享有的休息休假权在 ...
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人的合法权益不时遭受侵害。主要表现在： 1、工资待遇低，欠薪现象普遍存在。按劳分配、多劳多得、定时发放工资、五险一金，这是城市工人很熟悉的 单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，“并规定用人单位在元旦、春节、国庆等法定节日期间应当依法安排劳动者休假”。但在现实生活中，农民工兄弟依法所享有的休息休假权在 ...
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了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。四、通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不 机关取得的材料，结合实际调查情况，发现鲁山县XXXX厂在上述期间一是未按规定发放残疾人工资，应全额补交已退增值税3227940元；二是有23名残疾人 ...
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2、判令尕什江公司承担2007年11月13日至2008年6月30日期间的利息218042.28元、迟延付款违约金109021.14元及2008年6月30日以后的 清理洞口、坑道杂物等，尕什江公司按每人每天45元的标准向工人发放工资，以支付工资来完成清理杂物工作，如果再计算清理费，属于重复计算。本院认为 ...
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劳动者合法权益的行为，具有典型示范意义。 案例二 一厦企拖欠 1623名工人工资案 说案：2005年5月，集美区法院受理了厦门伟志电器制造有限公司 。妥善审理医疗纠纷案件，为“病有所医”提供司法保障是人民法院应尽义务。 案例10 工伤与第三者侵权 双重赔偿案 说案：2005年8月，杨某受甲公司指派驾驶 ...
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，到另一成员国为一企业或雇主进行不超过 8个月的季节性工作，并且在工作期间留在该国的劳动者。 其次，需要说明的是1408/71号条例中的社会保障所指的具体 、老年和死亡，以及失业待遇，不适用工伤和职业病待遇。至于保险期限、工作年限和居住期限等概念则适用成员国的规定。 2、待遇发放的份额化，即不同的相关 ...
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