工资717元。 被告辩称：1、原告属自愿要求解除劳动合同。原告申请辞职事由一栏明确写明“工资低、物价高、工作中摔伤腰部不能工作”，这一辞职 保险手续。 以上事实，有原告与被告人力资源部签订的劳动合同书、被告的员工手册、原告解除劳动合同申请书、长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字[2008]292号仲裁 ...
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事实依据。须指出：原告不存在离职行为，由于被告克扣拖欠原告工资，断绝原告生活来源，迫使原告辞职不干，解除劳动合同。原告于2008年12月2日至2009年1月 培训。2008年12月9日，马惠利（乙方）和大鹏超市（甲方）正式签订劳动合同书一份，合同约定：合同期限为一年，自2008年12月9日至2009年 ...
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按照该《补充规定》计算史志凯承担的违约责任。史志凯解除劳动合同前正常工作期间十二个月的月平均工资为22 000元，距法定退休年龄超过24年，据此，史志 与史志凯于2000年8月16日签订的《劳动合同书》合法有效，受法律保护，双方均应全面履行合同义务。史志凯提前要求解除合同并实际离岗，其行为已构成违约， ...
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原审判决认为：原、被告自2005年4月10日起建立劳动关系，并于2006年4月15日签订《劳动合同书》，合同期限从2006年4月15日起至2007年 案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被上诉人袁凯霞应按照解除劳动关系前一个月的日平均工资为标准，乘以剩余天数支付赔偿金给上诉人盛安轩按摩院，被上诉人 ...
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公积金封存手续；4、退还张伟图医疗费150元；6、退还失业人员档案保管费30元；7、支付解除劳动关系前工资差额及相应补偿金907.66元；8、支付给解除合同经济 图未能提供证据证明其与佛分公司所签订的合同被公司所扣押，而属于张伟图的另一份劳动合同书已在其工作档案中存档，故张伟图请求佛分公司返还劳动合同 ...
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)第26号文件，裕达公司与张振业、朱美华的劳动合同书；3.金深公司1994年1月28日的工资表，裕达公司盖章的1994年6、7月金湘公司工资表 两原告提起仲裁申请已超过仲裁期限的辩称，本院不予采信。鉴于两原告对裕达公司长期拖欠工资的行为予以默认，未及时通过仲裁或诉讼程序主张权利，其要求裕达公司支付经济 ...
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合同当事人双方经协商一致达成协议后，应当在劳动合同上签名盖章。用人单位法定代表人因特殊原因不能在劳动合同书上签名或者盖章的，可以书面委托他人代 ：(一)克扣或者随意拖欠劳动者工资报酬的；(二)未按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未 ...
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提供发包人同意其转包或分包的文件，这里值得一提的事，第二被告提交的《施工合同书》第25条明确规定“不能转包、分包工程”，故第三被告劳务分包违返 部发〔1994〕481号关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条“ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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，要将原告调到白班组工作，不服从安排就开除原告，但被告并没有给原告下达解除劳动合同的书面通知，原告的年龄偏大，且有病在身，无法担任长时间繁重的工作 。一直以来，原告也未提出过要求签订劳动合同。劳务期间，被告支付了足额的劳务工资，并依租赁合同履行了相关义务，不存在拖欠劳动报酬的情形，未签订劳动合同应当 ...
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月，原告到被告公司从事出纳工作。2007年12月28日，原、被告签订了劳动合同书，合同约定：“合同期限和工作内容：本合同自2007年12月28日起至 郝某2010年12月工资，对以后的工资也未支付。于是郝某向法院提起诉讼，要求继续履行合同重新安排工作或解除劳动合同支付经济补偿金和赔偿金，某商务有限公司 ...
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