。 当企业要负责向法律提供员工不能胜任的举证工作时，企业就不得不修改各种制度与规定，让渔网变成了纱布，严重的恶化了在职工作人员的工作条件与环境。企业就 生活而发愁了。 但新法在退回铁饭碗的同时还更发扬光大了机会经济时代的弊病，让探亲假与年假分别成为了企业重归户籍管制条件下的就业老路，又有哪个企业愿意为 ...
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在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年 假期来冲抵年休假《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。符合 ...
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有限公司【2007】0369号文件，证明上海港务集团下属的劳务工享受探亲假期的标准，探亲假期间支付生活补贴；14、裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。15、2005年 满2年给予1次为期10天的探亲假（包括公休假日和法定节日，不包括往返路程天数）等，江西于都往返路程天数规定为2天。2008年1月21 ...
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优惠待遇。退役军人参加职业技能培训，享受本省规定的优惠待遇。第三十条现役军人配偶所在单位除应当按照国家规定给予探亲假外，当年现役军人已回家探亲的，其 至四级残疾军人、立二等功以上现役军人子女报考普通高中，按照国家和本省有关规定享受加分待遇。烈士子女在义务教育和普通高中学习期间，公办学校免收其学费 ...
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3．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4．女工在孕期、产期或哺乳期内的；5．乙方享受法定休假、探亲假期间的；6．复员退伍义务兵 ...
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乙方出境定居的； 9．乙方要求辞职甲方同意的； 除上述第（_________）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同 ．乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 4．女工在孕期、产期或哺乳期内的； 5．乙方享受法定休假、探亲假期间的； 6．复员退伍义务兵和 ...
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按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。nbsp按中华人民共和国现行办法执行。nbsp４．８探亲假nbsp有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定， 公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。nbsp第十一条发明nbsp第十二条监督 ...
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一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商 ，扣除后不低于最低工资标准。 第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资 ...
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3．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4．女工在孕期、产期或哺乳期内的；5．乙方享受法定休假、探亲假期间的；6．复员退伍义务兵 ...
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异议，原审法院照准。被上诉人两次因公出差，其费用是按照上诉人内部规定申请报销的。上诉人不能随意扣减被上诉人的差旅费13669元。以上合计215629 人无异议。上诉人提供的探亲路费发放证明存根表明，1998年被上诉人仅休探亲假11天。在被上诉人住房基金台帐里，此时被上诉人每月工资为4000元。1998 ...
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