简称某某餐饮公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐某、被告某某餐饮公司的委托代理人徐某某、 合同的，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐某要求某某餐饮公司支付经济赔偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。计算 ...
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倍工资差额9000余元。文x华不服裁决，提起诉讼要求成都x东物流有限责任公司支付经济补偿金、双倍工资差额7万余元。2013年6月25日成都x东物流有限责任 原告没有出示这方面的证据。4.考勤记录。原告也没有出示这方面的证据。5.其他劳动者的证言等。原告出示的伍x华、林x刚、赵x兵证人证言，因伍x华、林 ...
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无过失辞退是否有经济补偿金 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非 企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的 ...
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。为此，我国《劳动法》和《劳动合同法》都做了相关规定。 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者 解除劳动合同。该条是关于劳动者主动辞职的规定，也称为预告辞职，这种情形下，劳动者无权向用人单位要求支付解除劳动合同经济补偿金。 根据《劳动合同法》第 ...
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现有一份文件，只要员工自谋职业，提出申请，即给予一定的经济补偿金。根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，根据第三十七条 条算 2、如果按三十六条，单位应该支付经济补偿金，我们文件里的经济补偿金支付年限多于劳动合同法要求的十二年，还多支付了安置费，明显多于法律所指经济补偿金 ...
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根据《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，劳动合同解除以后，对于符合劳动法规定的劳动者应当支付经济补偿金。同时，劳动者也可以获得失业救济金。用人单位不能 ...
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被告:一、补缴2005年6月至2005年7月期间外来人员综合保险费；二、支付违法解除劳动合同赔偿金33000元。被告某某公司辩称，被告已为原告缴纳了外来从业 ，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定 ...
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被告:一、补缴2002年5月至2003年2月期间外来人员综合保险费；二、支付违法解除劳动合同赔偿金76 500元。被告某某公司辩称，被告已为原告缴纳了外来 ，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的 ...
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于当日签订了《终止劳动合同协议书》。合同终止后，原告以要求被告支付经济补偿金、额外经济补偿金、生活补助费为由向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以原告诉求 录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后 ...
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合同期限届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。开封市劳动仲裁院依此裁决该公司支付姜保和经济补偿金4813.62元的裁决应予支持。此外姜 。依据《劳动法》及《民事诉讼法》规定，做出判决，驳回开封欧帕自动化有限公司的诉讼请求。 本判决生效后十日内，开封欧帕自动化有限公司为姜保和补交 ...
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