服务３年以上，近３年信息安全培训收入累计额为５００万元以上；６、本单位教师队伍中，信息安全服务工程师不少于１０名，其中信息安全服务高级工程师不少于５ 的技术主管人员必须具备信息安全服务高级工程师资格，且须与所在单位签订３年以上聘用合同；５、信息安全服务工程师不少于５名，其中信息安全服务高级工程师不少于 ...
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的工种或岗位外，消除以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准。在聘用合同中不得含有性别歧视的内容，实现同等条件下男女就业机会均等。４．保障 水平和科学技术的应用能力。５．在教育内容和教学方法改革中，把性别意识纳入教师培训课程，在高等教育相关专业中开设妇女学、马克思主义妇女观、社会性别与发展等课程， ...
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企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。9、结合建立现代企业制度的实践，注意培养和 的差距。3、在课程、教育内容和教学方法改革中，把社会性别意识纳入教师培训课程，在高等教育相关专业中开设妇女学、马克思主义妇女观、社会性别与发展等课程 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告2009年6月29日针对被告的通知；恢复教师工作岗位；补发2009年7月至12月份的工资和18个月的绩效工资。经 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按照全供事业单位的工资标准与被告签订聘用合同；原告补发被告工资（2010年1月1日至结案之日，每月3500元 ...
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另行安排工作。2010年3月23日原告申请劳动仲裁，要求被告及第三人恢复原告教师工作，并补发停职期间的工资及各项待遇，补交“三金”。仲裁机关以超过仲裁 合并、人员调整引起的争议，不属事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，综上所述，双方争议不属人民法院人事争议受案范围，该院不予 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告2009年6月29日针对被告的通知；恢复教师工作岗位；补发2009年7月至12月份的工资和18个月的绩效工资。经 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按照全供事业单位的工资标准与被告签订聘用合同；原告补发被告工资（2010年1月1日至结案之日，每月3500元 ...
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。 35.完成教育系统事业单位岗位设置管理工作。指导各单位开展岗位聘用、签订或更改聘用合同、兑现岗位工资等工作，指导各单位完善政策和工作程序，建立 放工 作，启动区域性学生课外体育活动中心的规划建设工作。制订中小学体育、卫生教师的岗位专业标准及专业发展规划，继续开展学校体育卫生科研工作。扩大“医生 进 ...
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三级幼儿园建设，扎实推进学前儿童看护点管理工作。促进学前教育内涵发展，做好学前教育教师需求的预测与配备 工作，建立保育员队伍稳定发展的保障机制，开展轮训工作， 。35.完成教育系统事业单位岗位设置管理工作。指导各单位开展岗位聘用、签订或更改聘用合同、兑现岗位工资等工作，指导各单位完善政策和工作程序，建 ...
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江法律服务所法律工作者。 被告付永夫，男，1966年8月10日出生，汉族，教师，住洞口县第一中学教工宿舍。 委托代理人杨思茅，湖南桔城律师事务所律师。 原告王 移交给付永夫。两被告签订责任状后，原告王丽芳被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告付永夫签字认可后到学校财务室领取 ...
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民事判决书 （2009）洞民初字第903号 原告尹显君,男,1973年9月12日出生,汉族,教师，住洞口县洞口镇健民小区7栋。 委托代理人王凯，男，洞口县平 移交给付永夫。两被告签订责任状后，原告尹显君被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告付永夫签字认可后到学校财务室领取 ...
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