您好，我入职时与公司签的合同上说明，一年有12天的带薪年假，本年12.31号带薪年假未休，下一年无效，我2011年得年假都没有休上， 公司经常加班不让休，说以后有机会会还，但实际上就是遥遥无期，我可以根据这条未符合劳动条件直接要求马上离职吗？我要离职，但公司一定要我30天后才能走，我根据公司没有符合 ...
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您好，我入职时与公司签的合同上说明，一年有12天的带薪年假，本年12.31号带薪年假未休，下一年无效，我2011年得年假都没有休上，因为 加班不让休，说以后有机会会还，但实际上就是遥遥无期，不加班就不错了，我可以根据这条未符合劳动条件直接要求马上离职吗？我要离职，但公司一定要我30天后才能走，我根据 ...
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5、被告于2008年8月1日发给原告的解除劳动合同通知，证明2008年年假未休；6、特种设备作业人员复审申请表，证明原告的培训经过被告同意；7、 每月3500元加奖金每月650元，原告的实际收入并不低于原工资标准，被告未克扣原告任何工资。之后原告的基本工资由每月3500元调整为3600元和3700元， ...
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不支付年休假工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的 ）在办理解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？ 《企业职工带薪年休假实施办法》这一规定本身存在一定的问题，在实际 ...
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工资？另外补偿金的税是按照总和来扣还是按照月工资的税来扣？另外从进公司到现在未休过年假，上个月领了结婚证，婚假还未休，属于晚婚，公司让我一个月内休完，我是否可以不同意，要求以工资结算呢？（婚假我可以在一个月内休，年假我应该休几天？可以以工资来结算吗？）另外07年公司没有给我交过综合保险，从 ...
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年假的通知我也没签, 不知道两份通知单是否有法律效力.公司居然还把让我休年假的通知邮寄到我的老家. 3.事情到了这个地步,也没心回公司上班了,就 什么防范办法呢,证据的收集应该注意些什么呢 恳请律师帮我,谢谢您 5.公司暂未开解雇单. 6.目前我是否可以以 非法解雇 事由对公司提出劳动仲裁。 我的邮箱 ...
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为：2209.7元÷21.75天/月×5天×300%=1523.9元。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度 年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带薪年休假报酬的诉讼请求， ...
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关系经济补偿金的诉请，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下提出解除劳动合同的，用人单位亦负有向劳动者支付 上述情况，其主张的25％补偿金，本院亦不予支持。关于上诉人主张的未休带薪年假报酬，因被上诉人已按期支付了工资，原审按照两倍的工资标准计算符合 ...
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自动离职申请，流程备注清楚此协议。本人电话答复过几天回到公司提交流程。 2）本人休年假到7月2号。7月4-6号三天有事不来公司上班。6号提交 显示本人年假还有1.5天的系统截屏图片。 8. 入职时本人签字，但公司未签字盖章劳动合同一份。 疑问： 1. 劳动合同：本人签字后公司不发放公司签字盖章劳动合同 ...
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决定不再继续聘用周某某，请贵司停止与其续签新的劳动合同。”周某某2006年9月4日申请休年假，经卡斯科上海分公司书面同意后于9月5日至29日休年假。外 的700元预支款应予以扣除。至于周某某要求卡斯科上海分公司支付25.5天未休年休假折算款，因法律未规定年休假可折算现金，双方的补充协议中也未约定可折算 ...
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