月）及25%的经济补偿金2999.7元（11 998.8元×25%）；2、被申请人支付申请人经济补偿14 998.5元（2999.7元×5个月）；3、对申请人的 之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会 ...
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之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会 ）第576号仲裁裁决书，裁决XX公司赔偿XX失业损失6800元。XX对此予以认可，未提起诉讼。原审法院超出仲裁结果判决XX公司赔偿XX失业损失8160元违反了不告 ...
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即卢伟玲赔偿信之港公司经济损失353415元。2011年4月2日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2011]127号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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元（3 794元/月÷21.75天/月×3天×300%）。综上所述，原告XXX认为不支付被告余XX工资及补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据。依据《中华人民共和国劳动 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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，杜毅的月工资为基本工资1000元+岗位工资50元，于每月10日以人民币形式支付上月工资。东方神马公司、赛马俱乐部公司已为杜毅缴纳自2009年11 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人单位后 ...
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，消防公司扣发津贴及后续的降薪行为无任何事实和法律依据，已构成未及时足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，齐某以 快递（EMS）书面通知用人单位，通知中须注明解除事由即用人单位存在违法情形，否则无法获得解除劳动合同经济补偿金。同时，还应注意保留EMS回执单、解除通知备份等...
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不予支持。(4)劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《 以受理程序违法要求撤销裁决书或调解书的，人民法院不予支持;(2)申请人不同意的，劳动争议仲裁委员会应当在收件回执上对超过5日受理期限予以确认，申请人可 ...
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按法定基数算少给了）现在可以按劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬的 要求单方解除劳动合同 并支付解除劳动合同的经济补偿金吗 2.还是只能依据劳动 劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 和第八十五条用人单位有下列情形之一的，由 ...
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劳动报酬的情形;3、马先生可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金;经过与委托人充分沟通后，马先生以书面形式向公司 ，尤其是经济补偿金这一项，一点要先以书面形式并以法定的理由提出解除劳动关系，此后才可以以此为由主张经济补偿金，如若不然，经济补偿金的诉求很难得 ...
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