月26日至12月25日未签订劳动合同双倍工资差额57590.28元；三、福建十方广西分公司向吴舒慧出具解除劳动关系的书面证明；四、福建十方公司对福建 人不须向被上诉人支付2009年1月26日至2009年12月25日期间不签劳动合同二倍工资差额57590.28元；3、上诉人不须向被上诉人支付2010年8 ...
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月20日，利澳物业公司作出《关于与徐晓蕾解除劳动关系的决定》，以徐晓蕾作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由， 合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同”。本案中，徐晓蕾于2009年9月15日向利澳物业公司提出书面辞职， ...
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委托代理人聂志奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朝阳水泥厂诉称，益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字[2012]第10号仲裁裁决书认定事实有误，被告 朝阳水泥厂主张社会保险、解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资已过一年的仲裁时效。故请求法院依法予以改判。原告朝阳水泥厂为证明上述事实与 ...
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上述工资条的真实性。李甲曾以要求安源洁公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、确认双方于2010年12月22日至2011年 海淀区人民法院民事判决后仍然不服，故决定继续上诉，其没有提供任何证据证明与我公司之间存在劳动关系，裁决书仅仅依据我公司没有提供工资和考勤记录就裁决我公司 ...
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前中港公司与李某一直未签劳动合同，李某多次找中港公司交涉签订劳动合同及社会保险问题未果的情况下，才提出要求与中港公司解除劳动关系。李某要求与中港 公司要求判令其不支付李某解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。中港公司称李某无正当理由无故离职，但其未提供充分证据予以证明，对此法院不予采信。据此 ...
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法院认为根据鲁某提供的证据材料可以形成完整的证据链条证明鲁某与新兴公司之间存在劳动关系。鉴于作为用人单位的新兴公司未对鲁某的入职时间提供证据予以证明，且 ，应对此承担连带责任。鲁某要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，因双方的劳动合同系到期终止，故鲁某的主张缺乏事实及法律依据，本院不予 ...
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判决的2008年6月20日解除劳动关系的时间作为时效起点；2.关于劳动关系解除。劳动者具有无因解除劳动合同的权利，我方无法举证证明并不能认为双方协商一致解除 合同的法律责任；被上诉人以同一事由诉求支付未签劳动合同的双倍工资，违反了“一事不二罚”的原则；关于离职原因，被上诉人应对自己的主张承担举证责任。 ...
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合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，现不服仲裁，请求判令：1、泛太公司向我支付自2010年3月1日至2010年8月6日未签劳动合同的双倍工资差额 阶段。马某虽主张其2010年3月有部分工资系通过签字领现金发放，但其就此未举证证明，且泛太公司对此不予认可，故法院依据工资表确认其2010年3月实发工资为 ...
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劳动合同的双倍工资。A公司主张系朱某拒签劳动合同，但未提供有效证据加以证明，故对其不支付未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求，本院不予支持。A 法律规定支付朱某解除劳动合同的经济补偿金，A公司以朱某系主动提出离职为由不同意支付解除劳动关系的经济补偿金，理由不当，本院不予支持。A公司认可未发放朱某2009 ...
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考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。 办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李金桂的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及 ...
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