的《中华人民共和国劳动法》进一步规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者加班的，应当 工资支付规定》应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。 笔者认为，北京市的该规定有计算简单、方便、易行的特点，但并非完全符合《劳动法 ...
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工资者的签名等事项。劳动者有权向用人单位索取或者查询个人工资收入清单。第十二条用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴以下费用:(一)劳动者本人工资的个人所得税;(二)劳动者个人应当缴纳的社会保险费;(三)协助执行人民法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定的其他费用。第十三条用人 ...
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对各类人员进行年度考核，对考核合格的在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。六、正常增资制度 (一)地震事业单位的工作 会同有关部门制定的实施意见执行。 (二)对做出突出贡献的人员以及一九八五年工资制度改革以来按照国家规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资；对表现 ...
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各单位对各类人员进行年度考核，对考核合格的在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资（含津贴部分）。六、正常增资制度（一）地震事业 定。毕业生见习期满后，按任命或受聘的职务领取相应的职务工资。各类毕业生的定级工资标准执行国家统一规定。分配到边远、艰苦地区和艰苦地震观测台站工作的各类毕业生 ...
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机关平均津贴基数的幅度，调整地（市）州盟分公司、中心支公司机关平均津贴基数。各级公司独立经营的营业部门及县（市）旗区支公司，营业所、办事处的责任目标 奖金，奖金数额为本人当年十二月份工资额。（二）对作出突出贡献的工作人员给予一次性重奖的办法，由总公司根据国家有关政策另行规定。八、加班工资管理。按照《 ...
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占”。 对国家机关、事业单位离休、退休的人员，按在职人员相应职务普调一级的平均增资数额，增加离休、退休费，低于八元的，按八元发给。 二、解决 。 未取得硕士学位的毕业研究生和大中专毕业生见习期满后，不再实行定级工资办法，改为按本人表现和所确定的职务领取相应的职务工资。 (三)适当解决国家机关和事业单位 ...
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补休，则应当 按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 据介绍，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算， 8天加班，则该劳动者至少应该拿到827.60+551.72=1379.32元的加班工资。 法律依据： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ...
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前十二个月平均月缴费工资 工伤条例规定本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。请问平均月缴费工资怎么计算，是按养老保险的比例，还是基本工资+绩效工资+奖金等总的收入？？？...
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由２４０元增加到２６０元（其中，基本工资平均９０元， 儿童村津贴１７０元）。二、妈妈和妈妈助理工资调整标准：妈妈工资实行等级工资制，按工龄分两个工资 地区，儿童村工作人员（包括妈妈和妈妈助理）可享受高寒地区补贴，补贴标准为本人基本工资的１０%。九、孤儿生活费调整标准：青年村孤儿每月生活费由９１元增加到 ...
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经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制 报酬。 3、实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周４０小时工作制的为２１．４６天，实行每周４４小时 ...
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