解除劳动合同制度过程中有待明确的几个方面1、明确规定单方解除劳动合同（即自由辞职）是劳动者不可剥夺的法定权利。这是最基本、最重要的一点。从立法上 提供极其恶劣的工作环境，低廉的工资和极差的生活待遇等等手段来尽可能的减少生产成本，获得最大利益。如果劳动者没有单方解除劳动合同的自由，就不得不忍受用人单位的 ...
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军、柯城区职工法律救助中心主任刘某。[案情分析] 怎样形式的辞职才算有效?傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同，离厂前两天即11月10日，她已经口头向 双方签订后即已生效。律师认为：劳动者的法律意识是防范出现纠纷的最有力武器，如果没有确切理解劳动合同相关条文的含义，签自己的名字时还需谨慎。另外劳动合同 ...
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自行终止。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与 甲方可不支付结算工资和经济补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的 ...
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辞职，所以被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据，故属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2008年度原告应当有15天年 关系、原告离职前十二个月的平均工资为2380元/月意见一致，现原告主张违法解除劳动合同赔偿金为57120元并无不当，对此诉请本院予以支持，被告 ...
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月、8月工资。被告工作至2010年8月2日后未再上班。被告在职期间原告没有为被告缴纳社会保险费（包括本市小城镇社会保险费）。2010年8月11日被告 缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资标准计发被告工资、未依法为被告缴纳 ...
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被告向原告提出辞职。原告对仲裁裁决不服，现请求法院判令原告不支付被告2009年5月17日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额人民币12, 签订劳动合同。2009年7月10日，原告和其他员工签定了劳动合同，但没有和被告签订。被告问原告为什么不签，原告答复过几天再签，后来一直未签订劳动 ...
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放假休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。对于被告未提供劳动的放假期间，等到将来经济好转时采取加班的方式实额补足，如果员工中途辞职，在结算工资时， 双方已经结清。但2009年9月25日之后的工资，原告没有向被告支付过。原告是按照劳动合同的约定每月发放工资，不存在多发的情况。关于原告所称的通告 ...
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在原告处上班，先后任行政总监及副总经理等职务，原告一直未与被告签订书面劳动合同。被告的工资为税后10,000元，其中打入上海农村商业银行石湖荡支行卡（以下简称“农行卡 来了。主任待了五、六分钟后就走了，证人与被告说今天没有办法了，被告说要把劳动合同等材料给证人，证人说材料被告先收着，等以后材料给原告了 ...
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。2008年6月30日，被告再行辞职。同年11月，被告向仲裁部门提出申请，要求原告支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资等款项，其中部分请求获得仲裁部门的 。被告提供的证据1，因原告在仲裁审理时已经确认该证据的真实性，且目前也没有提供充足的证据推翻原陈述，故本院对证据1予以确认；证据2，结合被告提供的 ...
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提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日解除。 公司未及时支付徐某某工资，徐某某以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金的请求， ...
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