转正手续。从履行合同之日起，毕业生与所在单位的同级、同类人员享受同等待遇。 第十二条 实行合同制管理的毕业生其工龄计算办法是：把本次执行合同的实际时间与已 在原单位待业，也可以到市人才交流中心登记就业，进行人才交流。待业期间，其人事档案暂留原工作单位保管。 第十四条 毕业生在待业期间，其待业保险和医疗 ...
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：(一)所在单位依照国家规定撤销、解散的；(二)所在单位依照国家规定停业整顿精简人员的；(三)与所在单位终止、解除劳动合同的；(四)被所在单位辞退、除名或 。 第十九条 由各级人才交流服务中心管理档案、工资关系的流动人员，其失业保险管理参照本办法执行。 第二十条 人事保险经办机构可从经办范围的失业保险 ...
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人力资源开发与管理的良好条件。人才是企业发展的第一资本。要深化企业内部劳动工资人事制度改革，建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动、激励人才成长 、合理原则，制订用工标准，实行双向选择、择优录用、竞争上岗；合理分流企业富余人员，实现减人增效。改革工资奖金分配制度，建立健全企业内部工资分配的激励机制和 ...
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社会中介机构签订业务委托书。第九条根据经济责任审计工作任务，国资委派出工作人员会同配合审计工作的社会中介机构等组成审计项目组，具体实施经济责任审计工作。 责任审计工作结束后，审计项目组应当按照有关工作分工和审计档案管理规定，整理有关经济责任审计工作档案移交国资委和明确配合机构保管。（一）应当明确由配合 ...
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十八条属于行政、事业编制的中方干部，原工资作为档案工资，在国家统一调整工资时，由干部档案管理部门进行档案工资调整记载。第十九条外商投资企业和中方干部 企业董事会或总经理（厂长）决定，可根据情节轻重，给予处分，并报该中方干部人事关系所在部门备案。第二十三条中方干部聘用合同期满或提前解除合同，户口在外地的 ...
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聘员的流动管理。聘员因聘用合同到期不再续签、正常流动、辞职、解聘或退休等原因而离开单位的，用人单位应于聘用人员离岗后5个工作日内报市编办、市人社 不得隐瞒拖延上报离岗聘员的变动情况，防止冒领空饷现象发生。第二十一条聘员的档案管理。聘员在聘期内的劳动聘用合同书、年度考核材料、奖惩材料、学历材料及其他需要 ...
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人？仲裁参加人包括当事人、代理人以及第三人。单位和与之形成人事关系的工作人员为人事争议的当事人。在仲裁过程中，法人由其法定代表人参加仲裁活动;当事人 范围的人事争议，领导、监督仲裁办、仲裁庭的工作;指导下级仲裁委的工作:仲裁办是仲裁委的办事机构，其职责主要负责案件受理、文书送达、案件的档案管理、仲裁 ...
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，但不包括试用期新进的员工和长期病假的员工。试用期员工适用《试用期员工综合考评管理暂行办法》（已执行）。第三第 定义本规程适用对象分高层管理者、中层管理者和 淘汰。保持一定的“危机指数”，促进适当的人员流动，为公司带来一定的活力。4．考核结果需以适应方式公布，并存入员工人事档案。5．考核者与被考核者就 ...
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省、市有关政策规定，独立开展工作，负责办理教师人事代理、准入、流动、培训等业务；教育机构负责教师聘用、教育管理、考核奖惩等工作。第二章资格准入第三条各类 合同约定获得劳动报酬或工作条件的。第十三条非公办教育机构要建立专任教师的考核档案，作为评定职称、晋升、奖励和计算工龄、教龄的依据。第十四条各类非公办 ...
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方面提出资本项目兑换政策建议；跟踪监测全球金融市场汇率变化；研究、监测国际资本流动，并提出政策建议。（五）金融市场司。拟订金融市场发展规划，协调金融 人民银行人事、教育、劳动工资管理制度、办法并组织实施；承办中国人民银行系统机构、编制和干部管理工作；承办中国人民银行系统社会保险管理工作；拟订人员培训 ...
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