，应当维持。 [管析] 本案的争议焦点在于原、被告之间所签的《采掘煤矿协议》究竟是承包合同还是劳动合同？应适用合同法和民法通则的规定还是劳动法的相关规定 角度考虑： 一、该合同的性质如何？是劳动合同还是承包合同？如为承包合同则又是何种性质的承包合同？劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方 ...
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规则解读： 对于“一裁终局”的案件，自裁决之日起即行生效，此时如果用人单位依法提出撤销仲裁裁决申请，应如何处理？《指导意见》明确规定，法院审查用人 用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日 ...
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，应当维持。 [管析] 本案的争议焦点在于原、被告之间所签的《采掘煤矿协议》究竟是承包合同还是劳动合同？应适用合同法和民法通则的规定还是劳动法的相关规定 角度考虑： 一、该合同的性质如何？是劳动合同还是承包合同？如为承包合同则又是何种性质的承包合同？劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方 ...
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的证明了） 如果这份通知不能证明是单位终止劳动关系，那如果我现在办理了离厂手续，以后要申请劳动仲裁的话，如何能证明不是因为我个人原因而离职的？ 而 条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 ...
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合法，应当维持。 [评析] 本案的争议焦点在于原、被告之间所签的《采掘煤矿协议》究竟是承包合同还是劳动合同？应适用合同法和民法通则的规定还是劳动法的相关规定来 考虑： 一、该合同的性质如何？是劳动合同还是承包合同？如为承包合同则又是何种性质的承包合同？从概念上看，劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动 ...
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订书面劳动合同的前一日。 解读：这两款对劳动者拒签书面劳动合同的情况下，用人单位如何劳动关系以及支付工资和经济补偿金有了明确规定。但值得注意的是，规定中 合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 解读：对《劳动合同法》规定的一个月工资的代通金，之前理解上有歧义，是指上一个月还是 ...
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、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。如何保护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的劳动 胜任工作的；）4、保护劳动者利益规定之四：用工不签合同要付双倍工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月 。当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何解除的？上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金８６８８元？上诉人要求被上诉人交回１４９８５０ ...
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，双方也会约定某个额度的违约金，新法颁布之后，毕业生可选择先去用人单位报到，在订立劳动合同之后要求辞职，来规避违约金的赔付。无论是哪种情况的毁约， 解释还没有完全建立起来，其实施执行力度将会如何还不得而知。但我们必须认识到，《劳动合同法》就是要通过规范劳动合同、维护劳动者合法权益，让劳动者合理分享到 ...
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最密切相关的几个问题进行解读。第三次签合同不再约定终止时间【模拟案例】2005年3月，小张与所在单位签订为期一年的劳动合同。2006年3月，单位认为小张 取消了现行《劳动法》的同意续延，改为只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形 ...
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