中有负激励一栏，被告已经按照当日工资的三倍扣了原告的工资。本院综合认证如下: 原告证据1的劳动合同加盖了单位公章，具有真实性，本院予以认定；原告证据 《员工手册》的讨论稿交给员工进行讨论，原告收阅了讨论稿并签名表示同意。本院认为：劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。原告李 ...
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年龄不足五年的，用人单位不得单方解除劳动关系，但法律对双方自愿解除劳动关系并无这一限制，故伍仁益要求农行衡南县支行恢复其农行的员工待遇及赔偿损失518 衡南县支行胁迫所写，但其提交的审计证、劳动合同及其从2004年4月开始工资被用于扣还贷款的陈述等，并不足以证实农行衡南县支行对其采取了胁迫的方式，也 ...
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6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告公司员工，2008年6月入职，任职后勤部普工，月平均工资900元。2009年7月3日被告外出发生车祸，被 第八十二条规定的‘劳动争议发生之日起’，应作如下理解：……劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到 ...
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上班了，根本无视劳动法的相关规定。 2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板却两手一摊，说了声对不起，没 ，影响了劳动者的再就业和享受失业保险金的权利，是侵犯员工权益的行为。 如果您没有与用人单位签订劳动合同 劳动法明确要求建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同 ...
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提供以下证据：1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。2、员工工资明细（2009年9月－2010年4月）， 事项不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。本院认为：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由 ...
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在合同期间，甲方按照国家和当地政府有关规定向乙方提供福利待遇，具体办法参见甲方有关员工工资、福利、保险管理办法；乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为 ...
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受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束） 4、双方的权利义务调整劳动结果 ◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险： 一、签订劳务协议时尽量避免 ；第四十七条又明确规定用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付 ...
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元。四、四维公司是否应向钟韦皓支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时。钟韦皓在2006年 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资并依法支付经济补偿金”。被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作达4年之久，双方未签订 劳动合同。在此情况下，公司只好先印好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资并依法支付经济补偿金”。被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作达4年之久，双方未签订 劳动合同。在此情况下，公司只好先印好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司 ...
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