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固定工。1993年8月间,上诉人因工作需要,通过工人商调方法,先后经用人单位实业公司、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意,办理完毕调入实业公司手续。但 证明,也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据,上诉人更未办理报到手续,一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系,具有充足的 ...
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固定工。1993年12月间,上诉人因工作需要,通过工人商调方法,先后经用人单位实业公司、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意,办理完毕调入实业公司手续。但 证明,也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据,上诉人更未办理报到手续,一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系,具有充足的 ...
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固定工。1993年8月间,上诉人因工作需要,通过工人商调方法,先后经用人单位实业公司、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意,办理完毕调入实业公司手续。但 证明,也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据,上诉人更未办理报到手续,一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系,具有充足的 ...
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固定工。1993年10月间,上诉人因工作需要,通过工人商调方法,先后经用人单位实业公司、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意,办理完毕调入实业公司手续。但 证明,也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据,上诉人更未办理报到手续,一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系,具有充足的 ...
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证明,也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据,上诉人更未办理报到手续,一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系,具有充足的 并未视同同一法律关系,佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动 ...
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固定工。1993年8月间,上诉人因工作需要,通过工人商调方法,先后经用人单位实业公司、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意,办理完毕调入实业公司手续。但 证明,也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据,上诉人更未办理报到手续,一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系,具有充足的 ...
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用人单位共同签订《就业协议书》的行为,证明被告认可了原告修完四年制本科学业,符合法律规定的本科生毕业条件;江西省教育厅向原告颁发《就业报到 ,11040701037不是学校给原告的结业证号,而是江西省教育厅毕业生分配办公室给原告就业报到证的编号,原告对被告提出的异议没有提供其他证据或作出其他解释。对 ...
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日,省“三支一扶”办举行出征仪式,派遣“三支一扶”毕业生到服务单位报到,各服务单位和当地“三支一扶”办要做好“三支一扶”毕业生的接收安排工作。 服务机构要为“三支一扶”毕业生建立专门的人才库,广泛收集各类用人单位的岗位需求信息,动员各类用人单位接收“三支一扶”毕业生,有针对性地提供就业指导和推荐,采取 ...
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采取指令性、双向选择和自谋职业三种方式进行,与军队转业干部同时接收安置,同时发出报到通知。第四条指令性安置适用下列随调配偶:(一)随调配偶具有公务员身份,或 用人单位应当给予3年适应期。在适应期间,非随调配偶本人故意或过错原因,用人单位不得擅自解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第八条自谋职业适用不具备 ...
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安置的复员退伍军人、军队转业干部、大中专和技工学校毕业生,自报到之日起。第十四条用人单位招用职工时应查验其终止、解除劳动合同证明,以及其他能 续订劳动合同发生的争议,当事人双方应当及时协商解决。协商不成时,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向当地劳动争议 ...
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