之间的工资损失。[7]817如果双 方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限工作 。 经济补偿金的计算标准按我国现行的标准，即工作满1年按1个月的工资支付。这一部分主要是对雇员丧失其工作的补偿，和我国经济补偿制度是相吻合的 ...
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足额支付加班工资及2008年3月前的加班工资未支付。4、谈话笔录（原告代理律师与被告在职员工朱叶平、离职员工刘梅香进行的谈话），证明原告在职期间每天工作 小时/天。被告主张每天除就餐0.5小时外，另有上、下午各15分钟的休息时间，对此被告未提供证据证实，本院不予采信。鉴于2007年6月17日之前的主张 ...
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麟铂雅宣公司自己负责装修，与华汇茗通公司无关。原审法院认为，蒋玲等3人工资支付凭证与证言相互印证，真实性应予认定；装修材料、房租、水、电、制冷费用的发票，没有 铂雅宣公司的财务、行政接收人员分别在离职员工登记表中签字。9月3日，蒋玲等3人签字从麟铂雅宣公司领取了29天的工资，蒋玲、夏小倩各1160元、 ...
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应在工资清单上签名。 第45条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除支使同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清 污染环境卫生的； （7）浪费公司财物或公物私用的； （8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （9）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； （ ...
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1份1页；8、成都办事处员工工资明细表复印件6份6页(包括三名原告)及收据复印件4份2页，新大洲公司向某公司支付销售人员(包括三名原告)工资的 通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经理 ...
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关系。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班工资。法院认为，从刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现 员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立与企业 ...
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关系。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班工资。法院认为，从刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现 与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。 案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任 【裁决要旨】用人 ...
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企业注册登记资料、工号牌、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工自动离职的通知（送达联、存根联）、长劳仲字[2011]第003号裁决书、送达回 /小时×3小时×28天/个月×23个月）。李某峰要求黄某燕按双倍工资支付加班工资，没有法律依据，本院不予支持。李某峰要求黄某燕补发所扣除的工资 ...
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载明的工资情况不符，且其未能提供李甲完整的工资支付记录以佐证李甲的真实工资状况，应承担不利的法律后果，故法院采纳李甲提出的其转正后月平均工资3800元 聘请李甲为兼职业务员，对此公司并未提供相应证据予以证明。结合李甲向法院提供的员工离职（调动）工作交接表及双方庭审陈述可以证实李甲受安源洁公司的劳动管理 ...
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对赵某主张的离职时间予以采信；综上，法院确认赵某与B公司2010年7月2日至2011年3月8日期间存在劳动关系。用人单位应当按照工资支付周期编制工资 在上诉人的人事部门进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工的考勤表都是员工亲自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重不符 ...
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