上班时三天打鱼两天晒网 员工受伤不算工伤 按照法律规定，在工作中发生了交通事故，或者在上下班途中发生了交通事故，都应当算工伤，单位都应当作出相应的补偿。可是 调查，单位向法庭出示了一组证据，从证据上可以明显看出，单位和小李没有签劳动合同，从工资发放凭证中也可以看出，小李每个月的工作时间不确定，从半天到 ...
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乙方应服从甲方的安排。 如经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。 第三条 乙方应按照甲方工作要求，达到岗位职责要求的内容和 和时间，经主管领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外， ...
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我07年到的单位，签了3年的劳动合同，今年续签，根据劳动合同法，连续签订两次固定期限合同，第三次可签订无固定期限合同。可单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同？07年签的不算，因为是在新劳动法生效之前，这样合理吗？...
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，实则有很多细节值得关注和研究：一、有关双倍工资起算点很多劳动者认为既然劳动合同法规定了用人单位用工必须与员工签署劳动合同，那么如果用人单位只要没有签署劳动合同 关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题，有观点认为，双倍工资实际上还是一种劳动报酬，既然是劳动报酬，就应当适用劳动仲裁调解法关于工资报酬不受 ...
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海英填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了丁海英，并在告知书上签了名。丁海英被邵阳市劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其 关于不清楚合同内容，不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。丁海英与绥宁电信公司的劳动争议仲裁时效期间的起算起点应为2007年 ...
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龙军填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了龙军，并在告知书上签了名。龙军被邵阳市劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资及 不清楚合同内容，不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。龙军与绥宁电信公司的劳动争议仲裁时效期间的起算起点应为2007年4月 ...
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。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资及医疗、失业 合同内容，系在不知情的情况下与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。杨昭与绥宁电信公司的劳动争议仲裁时效期间的起算起点应为 ...
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很多，也就是订单量减少，为了节约成本公司提出备案裁人了。 在这种背景下，我的赔偿怎么算？ 恳请高人指点，不想被公司忽悠。 以上，谢谢。属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位？订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围 ...
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合同同时开始计算。可以看出，连续订立两次固定期限劳动合同的起算时间是在《劳动合同法》施行之后。因此，在《劳动合同法》施行后的头两年，该条并未大量 中缔约自由、意思自治原则必须予以限制而不能完全套用。其次，《劳动合同法》在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的基础上，着重强调了保护劳动者的合法权益，构建和 ...
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一家汽车装饰公司聘为配货员。上班的当日，人事张经理告诉张波属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意公司将不予 2款规定，公司向张波每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 4、劳动部办公厅对《关于临时工的问题 ...
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