《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》更是明确规定： ，但远没有达到严重违反单位规章制度的程度，也未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 “严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该 ...
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6日）单位发出公告，开除了我，理由是无辜旷工多日，影响公司生产，用人计划。 处罚违约金8万，交清违约金后再办理相关手续；请问在这件事上，我应承担什么 签订违约金为2万元。辞职时手头有一个项目已转交同事，同事顺利完成，未对单位造成什么经济损失。 我自己也从网上查过，1.首先我是自己提出辞职，单位不同意， ...
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九条有下列情形之一者，不具备财务总监任职资格：??（一）曾因渎职造成企业重大经济损失的；??（二）有过违反国家财经法律、法规和制度，弄虚作假、贪污受贿等 不得超过6年。??第十一条财务总监实行专职制。财务总监受聘后，应与原用人单位解除一切关系，并不得兼职从事其他职务。??第十二条财务总监的委派实行回避 ...
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单位。单位超过30日内不作答复，受聘人员可向用人单位提出办理解除聘用合同手续，单位应予以办理。27、双方如有一方违反聘用合同怎么办？答：聘用双方均应认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同，都应承担违约责任，造成经济损失的，违约方还应按照实际情况承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人在聘用 ...
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。(4)选调。大学毕业生和军队转业干部的选调工作， 一般由用人单位根据批准的接收指标和条件自行组织。(5)办理手续。接收大学毕业生，有专门人事管理部门 的一般条件1.违反国家法律、政策和行政管理法规，造成不良影响的；2.官僚主义、玩忽职守，给工作造成损失的；3.利用职权，谋取非法利益的；4.弄虚作假 ...
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统计数据，新乡市2010年在职职工平均工资为每月1881.5元。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题：本案中，原告孙 承担责任。关于劳务派遣公司与用工单位的责任承担问题：根据法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中原告 ...
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地点，本人无正当理由不愿随迁的；(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；(六)在病假期间从事兼职工作的；( 、打架斗殴、营私舞弊行为的；(九)违反工作规则或操作规程，发生责任事故，造成较大经济损失的；(十)犯有其他严重错误的。符合行政处分条件的，参照《国务院关于 ...
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工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；(六)在病假期间从事兼职工作的；： 赌博、打架斗殴、营私舞弊行为的；(九)违反工作规划或操作规程，发生责任事故，造成较大经济损失的；(十)无正当理由，擅离岗位，时间超过十五天或一年内累计 ...
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终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 请问赔偿金是说只要违法解除合同就要赔偿 ...
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我是一名销售人员，签订的劳动合同未满，申请辞职，用人单位同意我离职了。现在到期发上月离职工资了，但用人单位以申请离职未到1个月、给公司造成经济上的损失等为由克扣我的奖金，只发给我签订劳动合同的底薪，且底薪不到现在烟台薪资的最低标准，而且工资入 ...
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