连续工作满12个月，累计工作时间已经超过20年，按照《职工带薪年休假条例》规定，原告可以享受15天年休假待遇。原告关于其于2008年度工作11个月 元；二、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某2008年9月、10月法定节假日加班工资差额人民币15.60元；三、被告上海某某酒店 ...
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，并且通知申请人不要再去上班。某公司的作为严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。按照《劳动合同法实施条例》第六条之规定，因用人单位的原因未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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在审理过程中，应原告的申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对被告提供的2003年5月30日的劳务工劳动合同中原告的签名字迹进行笔迹鉴定，鉴定意见为该劳动合同落款 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下：一、被告某 ...
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十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1997年起进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与境内合作的 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下：一、被告某 ...
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约定周某某的工作岗位为生鲜部，工资每月为人民币(以下币种均为人民币)9,038元。2008年2月13日，周某某被调派至上海嘉定乐购生活购物有限公司东莞市常平分公司(以下简称常平 第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、对上海康仁乐购 ...
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年8月1日起入职某公司，今年7月31日合同到期，工作整整3年，公司规定的年假是，法定年假5天，公司补充年假7天，共12天， =6.995... 根据全年日历日计算：(212/365)*12=6.969... 再次咨询HR，HR说《职工带薪年休假条例》中的这算方式针对的是法定年假，补充年假不在计算范围内 ...
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有限公司（以下简称××公司）劳动争议纠纷一案，不服望城县人民法院（以下简称原审法院）于2010年6月18日作出的（2010）望民初字第187号民事判决，向本院提出上诉，本院 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：一、××公司在判决生效 ...
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律师事务所律师。原告景某诉被告上海某科技开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月9日立案受理。依法由代理审判员王凌琼适用简易程序公开开庭进行了审理。 休假工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：一、被告上海某科技开发有限公司于本 ...
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代表人XX。原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员夏丹凤独任审判， 十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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构成拖欠。因此，两单位应该支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 第四，关于年休假以及加班费问题。 按照《职工带薪年休假条例》第7条，单位有安排职工休年 应当承担支付相应的待遇。 关于加班费，两申请人也已经证明，在两单位工作的几年里，两单位一直安排两申请人双休日加班而没有支付加班费。两单位也承认这一点。 ...
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