各被上诉人的劳动合同，与各被上诉人所谓的“得知被解除劳动合同之间，不存在任何必然的因果关系。自上世纪90年代起，上诉人单位的改革工作就一直没有停止过， 合同。被上诉人称其在上诉人“产权制度改革实施方案（草）”出台后才得知自己已被解除劳动合同，因该方案中涉及职工安置问题，被上诉人称其在此时才知道劳动合同 ...
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工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。理由：被上诉人原系我单位职工。2006年8月，企业决定对生产设备进行改造，决定部分员工自8 ...
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缴纳，但并不能由此否认原、被告之间建立劳动关系的事实。根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。现原告没有与被告签订书面劳动合同，依法应当向被告 应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。第四十七条经济补偿按 ...
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将应承担赔偿责任。根据《劳动法》规定，劳动者单方可解除劳动合同有两种情况： （一）随时通知用人单位解除劳动合同。具体规定的条件是：（1）在试用期内 未履行合同的期限综合计算。当然，若劳动者是下岗职工，虽违反规定解除劳动合同，但不可以此方法计算对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 （二）劳动者违反劳动 ...
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劳动合同中约定的生产经营任务，不得不提出解除劳动合同的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同 二条规定 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一） 在试用期内的； （二） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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判决驳回上诉，维持原判。本院认为，用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，在应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 ...
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委员会作出的商劳仲案字（2009）第50号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和 在原单位停产下岗后，又到原告公司上班，但并没有与原单位脱离或终止劳动关系，仍与原单位保留着劳动人事关系。被告在达到法定退休年龄时，由原单位 ...
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、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其与《劳动法》和《劳动合同法》的规定是相一致和相补充的，因此 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
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被告之间已经解除劳动关系的证据，且在原告2007年11月21日受伤后，被告单位工作人员在处理原告受伤治疗事宜时，在多个场合均承认原告系被告单位职工，故 日已经解除，但该“辞职报告”只是答辩人解除劳动合同要约请求，被答辩人并没有准许，故双方并没有就提前解除二者之间的劳动合同达成一致意见。被答辩人也从未为 ...
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将应承担赔偿责任。根据《劳动法》规定，劳动者单方可解除劳动合同有两种情况： （一）随时通知用人单位解除劳动合同。具体规定的条件是：（1）在试用期内 未履行合同的期限综合计算。当然，若劳动者是下岗职工，虽违反规定解除劳动合同，但不可以此方法计算对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 （二）劳动者违反劳动 ...
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