行为负责，有接受制裁义务，制裁的方式是行政性的，从口头训诫到开除、解除劳动关系；而承揽人必须对其行为后果负责，责任承担方式是民事性的。 从劳动 法定留置权。（4）责任与危险负担。劳动者按照日常工作规范或者用人单位的指示提供劳务，完成工作成果，但劳动者不负工作风险，单位是否获得希望的结果，与劳动者无关。 ...
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员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。 第四条 员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。 第五条 借 。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方 ...
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法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 主张未能举证证明，应承担举证不能的后果。但是鉴于上诉人与被上诉人之间确实曾存在劳务关系，上诉人作为雇主，应当支付相应的报酬给被上诉人。从公平合理的角度考虑 ...
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“赵某……原任公司市场总监。因公司业务不景气，予以辞退，并给予40000元作为解除劳动关系的经济补偿金”。由上述这些证据可证明赵某与公司之间建立的是劳动关系， 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……故在用工单位无法证明赵某是以劳务出资的股东的情况下，公司与赵某之间为事实劳动关系 ...
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公司业务员毛利群前往联系，不存在使用富强公司的信息问题；三、我与富强公司解除劳务合同前进行了业务移交，况且富强公司同武汉港信大厦工程的建设单位未进行 在合同履行中的附随义务。上述区别对于正确处理如同本案这种双方曾存有劳动或劳务关系中的一方当事人的商业秘密保护问题，具有理论意义。它可以划清当事人的行为是 ...
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后即单方面口头通知原告解除劳动关系，致使原告合法劳动权益进一步受损。原告委托俞律师代理本案。被告公司认为，双方不存在劳动合同关系，而是劳务派遣关系。律师分析： 实际承担原告的工资支付并对原告进行工作管理，原、被告之间就是货真价实的劳动关系。这也是本案原告主张的未签书面劳动合同双倍工资、加班费、赔偿金、 ...
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日公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托代理人张某某，被告重庆市典盛建筑劳务有限公司的委托代理人周刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李某某诉称 提出工伤赔偿请求时已提出解除劳动关系的要求，而且原告现已达退休年龄，请求驳回原告的诉讼请求。本院认为，被告重庆市典盛建筑劳务有限公司承认原告李某某在本案 ...
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适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托代理人李某某、被告华蓥市某某劳务工程有限公司的委托代理人唐某某到庭参加了诉讼。审理中，双方庭外和解1个月。 887.50元（150元/天×21.75天/月×11个月）。原、被告已协议解除劳动关系，根据《条例》第三十七条、参照《重庆市工伤保险实施办法》（ ...
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，如原告主张成立，应有劳动部门做出仲裁，才能诉至法院，我公司不能在此成为被告承担责任，死者生前同杨作福形成劳务关系，杨作福与我公司是挂靠经营关系，死者与 不予支持。对被告运输公司提供的证据真实性无异议，对其证明目的有异议，认为不能解除第二被告的赔偿责任，本院认为，死者潘传剑与被告杨作福系雇佣关系，与 ...
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（2009）麻民一初字第318号民事判决；2、判令麻阳工商局补偿因解除陆承送的劳动合同的法定补偿金6000元，并承担养老保险责任；3、诉讼费用 平等民事主体依据双方约定所形成的一种财产关系，与麻阳工商局没有人身管理隶属关系，符合劳务关系法律特征，双方之间形成劳务关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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