%）。诠佳公司未支付何艳美年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何艳美支付年休假工资报酬25%的经济补偿金 劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实依据。二、上诉人要求支付2009年 ...
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，中原石油勘探局与董明川签订解除劳动合同协议书，约定双方解除签订的劳动合同，中原石油勘探局按规定标准支付董明川解除劳动合同的补偿补助金88800元，董明川 承担连带赔偿责任；上述支付数额于判决生效后10日内付清；二、被告中原总机石油设备有限公司于判决生效后10日内与原告董明川签订无固定期限的劳动合同； ...
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规定。因此，要求依法撤销2009年9月25日原告和被告签订的赔偿协议书。并判令被告赔偿原告停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残 一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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；一次性向申请人支付自2007年12月-2008年9月扣除的工资共计5000元；一次性向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；一次性向被申请人支付2008年10 补发被告2008年7、8、9月份工资8500元。原、被告双方签订的《培训协议书》第三条显示培训费用由原告承担，而第四条又显示培训 ...
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的痛苦，被告应负全部赔偿责任。原告的工资应为3000元。请求：1、与被告解除劳动合同关系；2、被告赔偿原告医疗补助费和伤残就业补助金2.5 被告应承担原告以下费用：1、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照《福建省实施 ...
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仍未通知第三人工作或签订新的劳动合同。2004年2月7日，第三人与温州恒海科技有限公司签订了《技术合作和聘请协议书》，合同期满后，第三人又与原告 述称因没有证据，本院不予采信。第三人在没有与被告解除劳动合同的情况下，又与原告签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而原告招用尚未解除劳动合同的第 ...
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技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用） 6．乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。 7．乙方向甲方提供担保人 支付赔偿金／或违约金。 8．本协议自双方签定之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。 9．本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。 甲方 ...
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经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的 以原《船员聘用协议书》约定的条件延长合同期。由于对合同延长期限没有具体的约定，故任何一方当事人要求终止劳动合同关系，并不违反劳动合同的约定。因此，被告 ...
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保险金。同时，新星公司既不存在违约，也无侵权，曾桂荣要求新星公司承担赔偿责任，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《 保障费。上述事实，有一审中双方当事人提供的《录用新职工通知书》、《劳动合同书》、《申请书》、《解除劳动合同(关系)经济补偿协议书》、费用结算清单、宜昌市劳动 ...
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到期后不再续签。2010年10月，丁某离开公司，后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院认为，丁某系公司工会主席，任期至2010年12月28日， 4月7日在工作时突发疾病死亡。次日，投资公司作为甲方、朱某的丈夫陈某作为乙方签订了1份赔偿协议书。协议签订后，投资公司即向陈某支付了赔偿款8 ...
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