日报投诉：2007年6月，她到衢江区一家服装加工企业做工，合同中写明实行计件工资，不得克扣和拖欠工资。在这家企业上班后，傅某每月能挣1200元至1300 天即11月10日，她已经口头向厂方提出辞职。那么，傅某的口头辞职是否有效?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 ...
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在芦淞区法院刑事审判庭接受审判。 控辩双方围绕邹定友所欠工资是否为劳动报酬、是否存在能够支付拒不支付、是否存在逃逸行为等问题，展开了多个回合的激烈辩论。其 的条件和资质。邹定友按加工合格的产品数量向劳动者支付报酬，劳动者领取的是计件工资，而非加工承揽费。他们为邹定友提供有偿劳动，与被告人邹定友之间不是 ...
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规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 的判决、裁定具有同等的强制力，如果收到法院的支付令，企业需充分重视，根据是否存在拖欠工资的事实，或者履行支付义务，或者在15日内向法院提出书面异议使 ...
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的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。 驳回严某的上诉，维持原判。 代理要点：本案争议的焦点并非是拍卖公司是否已足额支付奖金，而是如何理解《董事会决议》的性质，只有推翻《董事会决议 ...
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是指单位在一定时期内直接付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津帖和补帖、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 4、 时间凭证领取失业保险金银行卡，按月到指定银行领取失 业保险金。 21、失业人员是否缴纳养老保险费？ 失业人员在领取失业保险金期间、如无其他经济来源，可以不 ...
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5倍工资，周末加班按双倍工资支付， 这个月公司提出工资改革制度如下：按计件工资，底薪改成1310元/月，上班时间12小时/天不变，但是没有1.5倍 工资制度，好多工人不同意大部分工人已经辞职， 请问公司这样的工资制度是否合理？原来的合同现在是否有效？ 本人刚刚注册，没有积分送给各位，希望能帮忙解答这个 ...
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二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人 赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 11、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？ 《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除 ...
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是指单位在一定时期内直接付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津帖和补帖、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 4、 时间凭证领取失业保险金银行卡，按月到指定银行领取失 业保险金。 21、失业人员是否缴纳养老保险费？ 失业人员在领取失业保险金期间、如无其他经济来源，可以不 ...
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、上诉人郭仕祥与被上诉人张琼英之间的雇佣关系是否成立；2、一审判决认定的误工费是否正确；3、上诉人张琼英是否有过错，郭仕祥的赔偿责任应否减轻。现 按照实际减少的收入计算。本案中，虽然张琼英与其夫在郭仕祥处工作的工资系计件工资，每月数额不等，但双方均认可两人工资为2000至3000元，张琼英按1300元 ...
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，期限为2009年8月18日至2009年8月17日，合同约定被告实行计件工资与月基本工资相结合的工资制，原告每月基本工资为人民币2000元，奖金另计。 元的主张，因无相关依据，故本院不予采纳。本案争议的焦点之二在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。本院认为，用人单位在自主经营过程中，可以根据 ...
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