试用期一个月辞职有工资吗 -全站搜索

劳动纠纷

2009年2月27日来现在的公司，试用期一个月后转为正式员工，但是公司未与我签定任何劳动合同或协议。 2、法定假日，如五一十一，等都没有支付过加班费，只是。财务部门，和经理不做任何解释。这样无形的又压了我小一个月的工资。 4、公司未给任何一个员工办理社保。 5、每周的工作时间在48小时以上，（每周6 ...

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劳务问题

我3月7号入职一公司试用期一个月考勤方式打卡有时候在客户那忙到超过下班点就通知领导手写考勤总是有事情忙到很晚没有加班费单休到今天也未给我签新人找一个人交接俩天就走啦一直拖到我现在我无法走请问我直接走啦可以吗他们不会不给我之前的工资把?我应当搜集些什么证据留着如果他不发工资好维护我的 ...

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工作并无人来交接每天坐着没事干

我觉得很奇怪，因为在我来后这个位置就没人了没有人来交接工作上司也没任务给我，每天都坐着没事干，我想辞掉这个工作，因为是试用期，又每天都没做什么事，请问如果我辞职有工资可拿吗？我并没有和公司签订合同过，试用还没满一个月...

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劳动合同法解答

》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式 ...

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劳动合同法解答200问

》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

合同。应对策略革新用工观念，养成先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同。劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方先入职，还是先签合同 2）试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ●试用期就一定能解除劳动合同吗 ●录用条件也有条件 3）劳动合同的期限选择 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 1、工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： 1）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 2）同一用人单位与劳动者约定两 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5 第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【风险分析】1、工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：1）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限2）同一用人单位与劳动者约定两 ...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期限届满前一个月，双方均有义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间内书面回复的，否则视为大写元，奖金按执行。（二）老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资 ...

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