日起的，他没有骗使用期的行为），但是，我听朋友说，入职后是必须签劳动合同的，请问这个应该是怎么操作才对？ 4：我加班的，如果以加班费算，是以 超出这么多时间，公司有没有违反劳动法呢？ 刚才看了其他案例，没签合同的出双倍工资，请问试用期的算吗？我能怎么样最大限度的维权。 麻烦各为专业人士根据以上问题指点 ...
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1月3日起的，他没有骗使用期的行为），但是，我听朋友说，入职后是必须签劳动合同的，请问这个应该是怎么操作才对？ 4：我加班的，如果以加班费算，是以什么为 多少小时吗? 我超出这么多时间，公司有没有违反劳动法呢？ 刚才看了其他案例，没签合同的出双倍工资，请问试用期的算吗？我能怎么样最大限度的维权。求指教...
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十月十八号入职公司主管一职，当时没有签劳动合同，只签了一张入职单，试用期为一到三个月，劳动法是怎么规定？这样合法吗，十二月底我找老板谈试用期过了没有，那时 ，他说试用期过了，没有书面转正单，一月我就请婚假回去了，我二月十号来上班，发工资没有以婚假的工资，我可以找他要吗，二月二十五号在没有通知我的情况下 ...
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凭证由用人单位负举证责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二问律师，若公司否认先前 是否应同工同酬？法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗？ 根据劳动合同法第十条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动 ...
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各种原因没有办下来，过了２个月也没有给我们签劳动合同和上保险，当时答应试用期２个月，所以在我们知道了这种情况以后，就都在离职了，离职后答应第２天给我们开 犯法。经营的时候有一个人和他分了股权，各占了５０%的股份，但是合同是他俩私下订的。我们是否可以像另一个人锁要，如果另一个人也联系不上了。我们能否他俩 ...
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在单位上班，但是单位到现在也没有跟我签劳动合同，试用期间也没有给我买保险，之前协商好试用期为一个月，后来无故延长试用期，请问单位这样做合法吗？试用期真的可以不买保险吗？如果试用期买了保险的话，我就买够一年了，可以享受福利了。实在不懂得法律，只能够麻烦你了！谢谢！...
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我进公司已经3个多月了每天加班加点，工作认真，没有签劳动合同没有给我买社保，开始说3个月试用期，试用期后签合同和买社保，现在三个月到了，公司就以我请假次数多，说我试用期不合格要辞退，公司没有任何经济赔偿，我是因为家人生病住院才请假的。我可以要求经济补偿金和双倍工资吗？...
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分我为养护员，增加了养护员的工作。期间我不止一次向公司领导要求给我签劳动合同和相关的保障。声明这是国家劳动法给予从业人员的保障。公司的回复是营业员需满 上交公司相关部门。这3个多月我还是试用期阶段没有转正就没有补偿。我说：作为参加GSP达标的养护员，还在试用期可以参加吗？ 总之我的这些的问题她都推给了 ...
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我不经过同意就走,可以不发我工资,请问有这种说法吗?一般需要提前几天提出辞职?我们没有签任何合同,我也没有转正,应该还算是实习 我看网上有人说签了劳动合同试用期是提前3天,正式是提前一个月,那没有劳动手册,没有签劳动合同的该怎么办呢?...
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在公司做近两个月提出离职，之前已经签劳动合同，试用期1-3个月，在一个多月老板口头答应当月给我转正，但没有办理转正手续，之后不久因个人原因提出离职，当时老板答应做完本月就可以走，两周以后也就是月底前的最后工作日，我又向老板确认了是不是可以走，老板说可以，说我就要 ...
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