关系，故不同意支付2008年1月至7月未签订劳动合同双倍工资差额，即使这段时间费某某在炫海进道公司工作，该诉讼请求也超过仲裁时效。关于外来 。经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，劳动者要求用人单位缴纳社会保险费以及主张未签书面劳动合同的双倍工资的前提条件是劳动者与用人单位建立起劳动关系。 ...
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,000元（因违法解除关系导致原告的损失）；2、支付2008年2月至9月未签订劳动合同双倍工资46,560元（月工资4,300+1,500，补贴2个月共160 原告的原因造成了到9月才签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同的二倍工资；关于加班工资的问题，被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资差额 ...
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元，华一电器公司支付唐某某2008年2月1日至2008年10月30日未签订劳动合同双倍工资差额9，175.60元，华一电器公司为唐某某缴纳2008年3月 、上海华一电器厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐某某2008年2月1日至10月30日未签劳动合同二倍工资9,175.60元；五、上海华一电器厂 ...
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不服裁决，故提起诉讼，要求判决不予支付被告2008年8月14日至2009年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额19870.10元、不予报销手机费50元、不予 的事实，仍以仲裁时提交的劳动合同为依据。而在被告提供手机费发票要求交于原告报销时，原告虽认可发票的真实性，但以超过时间为由拒绝接受。以上事实， ...
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劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，公司答辩称，双方在之前签订的书面劳动合同中，已经专门就合同到期续签事项进行了约定，即 酌减。 本案经仲裁及法院审理后认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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55周岁的意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院认为，原告自1997年即在被告处工作，2008年 劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动 ...
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加班工资金额差额为2,250元。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 陶某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年9月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27,000元的诉讼请求，不予支持；六 ...
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由被告在（2008）浦民一（民）初字第20388号案件中提供，证明被告对于未签劳动合同是恶意的；7、被告总经理林XX于2009年1月12日出具的情况说明 大变化，在与员工协商并取得包括原告在内的员工谅解的情况下暂缓签订，因此不应承担未签订劳动合同的双倍工资。就该节事实被告并未提供充分的证据，且未被原告 ...
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，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 意华科技某开发有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告罗某英未签订书面劳动合同双倍工资中尚欠的21467.16元。三、被告重庆意华科技某开发有限责任 ...
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合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年4月1日，双方的劳动合同 、原告陶某要求被告上海某某销售有限公司支付2008年9月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27000元的诉讼请求，不予支持；六、 ...
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