8号离职。7号工作交接，按要求办完手续，当日中午11点钟在内部系统中提交辞职申请分别要经过厂长、总经理、分管副总裁审批，8号8点多钟审批流程完成。8号 元，但是对于集团以否付出我表示怀疑。 6、集团这样做完全是知道我要辞职，不愿意付年终奖。 7、我最后签订的合同是在湖北。 8、鉴于集团以上不合法行为， ...
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证明力，不能作为判案依据，且原告提供的录音反映不出被告答应过给原告基本奖金。年终奖作为单位的管理和激励手段，不属于劳动报酬的范围，被告规定年终奖发放 不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、员工识别证、职工离职申请表、辞职证明、《职工守则》、《职工薪资规则》、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据 ...
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平时、双休日加班费差额6 236.46元、2008年12月份工资1 781元、2008年度年终奖3 000元、2008年12月21日至2010年1月13日间竞业 。原告因劳动报酬问题与公司老板交涉未果，于2008年12月19日书面提出辞职并于2008年12月21日离开被告处。原告于2009年1月7日向 ...
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某某通信公司是否应当向杨某某支付经济补偿金的问题。杨某某主动向某某通信公司提出辞职，且没有证据证实其解除合同系因某某通信公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第 是不符合事实的。杨某某于2010年3月13日向总公司发出了一份关于年终奖的电子邮件，在该邮件中，杨某某自己确认了公司税前利润达到1000万元， ...
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无异议，但年休假工资应该按照原告2008年实际收入计算，不应该扣除2007年的年终奖。因原告2008年月平均工资为20126.67元，故原告应得15天未休年休假 个月则将额外获得等值于两个月基本工资的奖金；若原告于奖金支付日前提出辞职或因任何原因离职，则无权得到全部或部分奖金。2008年12月31日， ...
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都是在每年十二月底与十二月的工资一同发放，今年总公司在年底前没有批下年终奖。公司对此的解释是年终奖是一定会有的，只是不知道什么时候发出。我已经提出辞职，预计2月底会离开公司，目前已确认2月底不会补发年终奖，公司方面说，如果辞职了，后续补发年终奖也是不会补发给我的。请问，这样公司算不算违法呢 ...
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的各项代理佣金、津贴及年终奖。请求法院依法判令：第一、被告支付原告2003年10月到2004年4月（共计7个月）的代理佣金、津贴 支付原告2003年10月-2003年11月的津贴、佣金32876.23元及2003年年终奖20000元属于违约行为，被告应当给付。根据被告太平洋公司“基本法”规定，原告应当 ...
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，严重扰乱飞行队伍流动秩序。２００４年国家放开民航飞行队伍流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研并 ）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等＂，因此，被上诉人是中外合资公司，符合该规定的适用对象范畴，所 ...
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份工作，不是能力没达到，而是性格太直，思想单纯应对不了部门的勾心斗角”，让我辞职。 协商问题： 我提出请求以后，征得同意年底2015年02月14日让我自动辞职，但 了6个月，也就是达到了试用期，不给我发年终奖、不发试用期后的补助合理吗？ 3.现在让我填写了辞职单，拟定辞工日期是2015年02月14日， ...
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的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。第七十条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十 八十条 有关办法的制定：有关本公司员工的（1）考核（2）职位职级晋升（3）年终奖发放（4）荣誉（5）退休（6）抚恤（7）各种津贴给付等，其方法 ...
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