权利，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，该法第五十条同时规定了劳动者离职时的法律义务，即劳动者应当按照双方约定，办理工作 在该公司没有发展前途，一直在策划跳槽。 2009年12月，小陈与一家房地产公司联系好准备去该公司工作，房地产公司要求其出具原工作单位的离职证明，小陈 ...
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写的，不能构成本案认定事实的依据；道歉信内容与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良 签订的软件开发合同书及相关附件，许英哲向华胜影捷公司递交的辞职报告及相关离职交接手续，北京市通州区房地产交易中心与博睿思达公司签订的BDT20070410号服务 ...
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行业。然而，陈晋苏于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内 ，没有商业秘密就没有竞业禁止的效力。本案中原告未能举证证明其商业秘密的存在，因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈晋苏当时签订了作为劳动合同附件的保证书， ...
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行业。然而，陈晋苏于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内 ，没有商业秘密就没有竞业禁止的效力。本案中原告未能举证证明其商业秘密的存在，因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈晋苏当时签订了作为劳动合同附件的保证书， ...
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技术秘密已经公开的； （二）负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的； （三〕企业违反劳动合同，解雇员工的； （四）企业违反竞业限制协议， 经过公证证明的法律行为、法律事实和文书，应当确认其效力。但是，有相反证据足以推翻公证证明的除外”。 公证机关对证据进行保全，其效果与法院依职权所进行的保全 ...
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自愿放弃此项权利，法律没有必要加以限制。劳动合同中订有在合同有效期内无正当理由，劳动者不得解除劳动合同这样或类似的条款，只要不能证明此项条款的订立出于欺诈 的离职是违背《劳动法》的行为。对解除劳动合同在提出辞职报告后30天即可自由离职应有详细的解释，在这方面对一般职工和担任重要职务的干部应有不同的要求 ...
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交易机会。中农科发中心对上述客户信息和价格信息制定了保密制度，且李政在劳动合同和离职承诺书中也做出了保密的承诺。中农科发中心主张的上述客户信息和价格信息 原药来源证明的交易，抢占了本属于中农科发中心的客户。尽管中农科发中心没有证据证明金农泰中心已经利用属于中农科发中心的价格信息进行了成功的交易，但金农 ...
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商业秘密都是其履行保密义务的对象，但董事离职以后，各国立法对其保密义务的要求普遍存在放松倾向。即如果没有明示合同，董事对一般保密信息不负任何义务；唯对 单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得 ...
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某某的工作环境情况，陈某某没有证据证明俐达公司的岗位存在职业危害之事实，以此认为俐达公司没有提供劳动保护和条件而提出解除劳动合同，并要求俐达公司支付 ，不予经济补偿，不愿意搬迁者视同自动离职，原告不能接受。劳动合同法的规定，公司搬迁属于客观情况发生重大变化致使劳动合同不能继续 履行，公司应当与原告协商 ...
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进入某公司担任设计工程师，双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议，约定胡先生在离职后的3年内，不得到同类公司任职，如有违反须承担违约金10万元。去年9 因此经济补偿金的标准也应由当事人自行约定。但是违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的， ...
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