日开始实施，根据法不溯及既往原则，关于张洪明要求国商机电公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，应当分段计算，即关于2006年12月1日至2007年12 不能成立。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 ...
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计算的意见不予采纳。虞忠明要求燃气公司支付补偿金24l59.24元的诉讼请求不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，不予支持。因本院已支持了虞忠 是违法的，就应当按照劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及相关劳动法规赔偿虞忠明经济补偿金的5倍赔偿金。3、一审判决对虞忠明诉求 ...
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：_________。 （九）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1．劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；2．乙方患有职业病或因工负伤并经县 或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十五）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。1．履行合同 ...
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合同通知，被告的行为违反了相关劳动法律法规的规定，经仲裁，原告不服，特提起诉讼，要求二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金18000元， 小及原告身体等原因，原告继续请假。于2009年元月份原告又提出不能工作，需继续请假，在被告未同意情况下，原告自动离岗，于2009年2月份，邮政局 ...
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根据有关法律规定，用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付25％的赔偿金。为此要求判令被 日均需上班，又称是消毒中心实行不定时工作制所需，不能算加班。但在消毒中心与韦凯文签订的劳动合同中没有就实行不定时工作制作出特别约定。而根据《 ...
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条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制 的；3、通过非法劳务派遣的；4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 十三、关于用人单位主体变更劳动者要求解除劳动合同 第二十三条 用人单位变更名称 ...
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中关于经补偿金及赔偿金的有关规定 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用 还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”4、《违反和接触劳动合同法的经济补偿办法》第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...
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劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”4、《违反和接触劳动合同法的经济补偿办法》第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。（劳动者加付赔偿金的请求要想得到支持 ...
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必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度；乙方严重违反甲方制定的规章制度或严重失职给甲方利益造成重大损失，解除劳动合同。该合同还约定了其他事项。 且原告又选择了由被告给付违法解除劳动合同赔偿金，故被告尚需向原告支付2009年5月10日至同年6月5日期间的工资1800÷21.75×20= 1655.2 ...
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信；证据14、15、16，原告认为不能证明被告解除劳动合同的行为合法，经审查，原告违反公司规章制度，连续旷工，被告通过电话联系要求其到公司 诉讼请求本院不予支持；最后，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金183205元的诉讼请求，已经在株洲市中级人民法院（2010 ...
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