期限为3年。因该旅游公司业务发展，2013年11月，旅游公司通知朱某，将朱某的工作地点调整为郑州辖区某县，朱某以母亲生病需要人照顾且劳动合同 合同经济补偿金，双方协商不成，朱某申请劳动仲裁，劳动仲裁支持朱某的经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金请求，旅游公司不服，诉至一审法院，一审法院维持仲裁裁决， ...
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通过银行转账向申请人代发每月工资，申请人2 01 3年4月工资按照7 5 5 0元的标准计发7天；2 0 1 3年5月、6月工资均为7 5 5 0 视为由被申请人提出且经双方协商一致终止劳动关系。本委认为解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金同属于经济补偿的范畴。因此，根据《中华人民共和国 ...
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支付5年的经济补偿金及代通知金的2倍共43 215.72元；连带支付2008年12月至2011年3月拖欠工资44 836.68元，并支付25%的赔偿金；连带支付 万的劳动关系并无不当。蒋三万要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但 ...
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合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，故本院支持其该项诉请中的 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告上海佶笠衣帽有限公司负担。如不服本 ...
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违法解除。用人单位如果没有工会，解除劳动合同就很难合法，一旦违法解除就得支付赔偿金。 用人单位解除劳动合同很多时候实体是没有问题的，一般都是程序上出了 本是一种违约行为，而且常常会给用人单位造成一定的不便和经济损失。法律只规定劳动者违法解除劳动合同的应当承担赔偿责任。但如果劳动者是依法提前30天以书面 ...
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（2）学历、工作经历是否属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的 的不好或者不够明确，用人单位使用此款解除劳动合同，就可能存在被认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中，很多企业理所当然的 ...
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日提起仲裁申请，因对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金32900元；2、被告支付2008年8月1日至2010年7月31日 病假证明，故被告以原告旷工为由，解除了与原告的劳动合同，因被告系合法解除与原告的劳动合同，故不同意支付经济赔偿金。至于工作餐费，被告从未与员工约定 ...
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期间工资8,800元。仲裁裁决被告支付原告2009年10月工资2,200元，对原告的其他申诉请求不予支持。原告则不服该裁决，诉讼至本院。另查明，被告 予以确认。原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金39,600元，因原告在申请仲裁时主张的是解除劳动关系经济补偿金，非违法解除赔偿金，故该诉请未经仲裁 ...
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工资差额9,000元；4、支付生育金差额2,736元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金15,750元。该仲裁委员会于2009年6月24日裁决被告支付 关系实际上已不可能，为此原告变更其诉讼请求为，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金24,000元，并撤回要求被告支付2008年11月15日至2009年 ...
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的方案补偿，而应该按照2N的方案支付本人违法解除劳动合同的赔偿金共计57600元，扣除公司已经支付的38400元，还应支付本人19200元。两公司辩称：公司 额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。5、用人单位解除劳动合同，应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满半年不满1 ...
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