（领取的部分已扣除）。 1999年2月24日原告陆某于由被告怀远某公司的前身怀远县某事业局聘用在常坟供电所从事农电工作，当时采取文件形式聘用，并没有 远某公司工作，原被告双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽某有限责任公司之间形成无固定期限的劳动合同关系；被告怀远某公司作为 ...
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原告于1991年进入上海××厂工作，1992年8月25日原告与上海××厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海××厂改制为上海××有限公司。1998年12月 号民事判决，对原告要求解除与被告于2007年3月31日签订的托养协议书、继续履行1992年8月25日签订的劳动合同的诉讼请求不予支持。原告 ...
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决定并无不当，不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告于2001年10月31日签订了2001年11月1日至2004年9月30日的劳动合同。原告 原、被告签订了无固定期限的劳动合同，约定原告担任总经理助理兼工程部经理，工资为每月3800元。2010年9月29日至2011年3月原告负责带队完成公司与上海某 ...
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的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 裁判 奉节法院审理认为，本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系，但原告罗平作为劳动者仍应当遵守用人 。原告作为老职工明知而违反，从而导致了工作单位单方解除劳动合同之后果。从原、被告双方签订的劳动合同的约定看，2010年1月1日原、被告双方签订的 ...
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公司被依法注销。1999年4月闫秋红下岗后，曾与保安公司签订数份劳动合同，但未到保安公司上班，保安公司未向闫秋红发放过工资及基本生活费，亦未对 清。根据劳动法规定，双方建立的劳动关系应当是无固定期限的劳动合同，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同 ...
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费1,050元；4、支付解除劳动合同补偿金36,674.88元。被告上海某某铝业有限公司辩称：原告存在加班，但加班工资已足额支付。每个春节公司都是放假13天，多出 ，岗位为普工（班长）。2008年1月1日，双方签订一份无固定期限的劳动合同，该合同约定原告工资形式为计件工资，基本工资为840元。另查明： ...
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宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告与其签订期限自2009年1月1日起的无固定期限的劳动合同，支付2009年2月至2009年5月工资6,400元及100%赔偿金 住院费用，被告要求原告出具借据一份，内容为：“本人工伤住院开刀，今借贵公司人民币贰仟伍佰伍拾元正（2,550元）。以壹月份工资卡现金为 ...
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原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 【裁判】奉节法院审理认为，本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系，但原告罗平作为劳动者仍应当 。原告作为老职工明知而违反，从而导致了工作单位单方解除劳动合同之后果。从原、被告双方签订的劳动合同的约定看，2010年1月1日原、被告双方签订的《 ...
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劳动合同绝对无效，这种绝对无效严重侵害了善意合同当事人的利益。 案例1：李明和大兴公司签订了一份无固定期限的劳动合同，随后劳动合同开始履行。后来，大兴公司在合同 适用，也可以对与该合同有利益或有其他利害关系的善意第三人适用。 其次，在适用《劳动合同法》第26条第一款第三项时，当劳动合同违反法律、行政 ...
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。合同到期后，双方没有另行签订劳动合同，陈国栋继续从事原有的工作。2009年2月底驻马店市技工学校准备将门卫人员更换为保安公司的专业保安人员，遂通知陈 :1、应认定其1997年11月与驻马店市技工学校形成了劳动关系；2、本案应视为驻马店市技工学校与其已订立无固定期限的劳动合同；3、驻马店市技工学校应向 ...
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