发生劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利， 、单位要劳动者填的有关表格、单位借口不订合同的证明等。 三要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、 ...
//www.110.com/ziliao/article-177700.html -了解详情
仲案字（2008）第55号仲裁裁决书裁决：1、确认洛阳**医院与董*劳动关系于2008年8月1日解除；2、在本裁决书生效后30日内，洛阳**医院向社会保险经办 日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中双方解除劳动关系的时间为 ...
//www.110.com/panli/panli_282490.html -了解详情
该公司总经理。委托代理人康平，辽宁法理律师事务所律师。原告李为革与被告鞍钢建设集团有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2009年7月17日受理后，依法组成合议庭 （二）》第1条第2款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
//www.110.com/panli/panli_280543.html -了解详情
关系时，就已经违反了国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》的规定，因而原告与被告发生这种事实上的劳动关系的过错在于原告。既然原告依据相关行政法规及当地 是上诉人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的行为，误认为解除劳动关系的行为。从上诉人张贴的通知内容可以清楚看出，上诉人完全是想调整 ...
//www.110.com/panli/panli_142845.html -了解详情
并加发25%的经济补偿金3702.94元，合计18514.7元；3、支付因违约解除《经营合同》给原告造成的工资收入损失42407.22元（自2005年9至 劳动合同，以此证明被上诉人司洋与上诉人之间就不可能存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_106114.html -了解详情
争议调解仲裁法》第二条第（一）项规定：用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，适用本法。该法第四十三条、第五十条规定，逾期未 治病后，中保人寿保险有限公司桃江支公司没有经过法定程序与丁凤云办理任何解除劳动关系的手续，双方继续保留劳动关系；2003年中保人寿保险有限公司独家发起设立中国人寿保险股份公司 ...
//www.110.com/panli/panli_97526.html -了解详情
重点工程公司举示的另外11个月工资发放金额予以确认，由此确认陈劲在与重点工程公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为3283元。重点工程公司未支付陈劲 ，但没有足够证据证明公司利益遭受了重大损害。重点工程公司解聘陈劲的行为不符合《中华人民共和劳动法》第二十五条的规定，属用人单位单方解除劳动关系，陈劲 ...
//www.110.com/panli/panli_95694.html -了解详情
门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人的身份是被上诉人单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的 一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工身份这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 第五，报酬不同 劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-135086.html -了解详情
发生劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利， 、单位要劳动者填的有关表格、单位借口不订合同的证明等。 三要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、 ...
//www.110.com/ziliao/article-63368.html -了解详情
，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位 》第24、25条的情形，用人单位可以解除其劳动合同。至于农民工，农民工也属于劳动者，用人单位与其解除劳动合同或劳动关系，同样应当支付经济补偿金。常见问题● ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务