文件；证明联通公司对原告的处理决定。第二组：1、劳动合同一份。证明原告与被告之间存在劳动合同关系。2、解除劳动合同证明书一份。证明原、被告解除了 按照《劳动合同法》第八十五条之规定支付经济补偿金50%的赔偿金；原告在被告单位工作期间，没有正常的节假日，被告应按照每月两天的加班时间支付原告加班工资，三年 ...
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民事判决，撤销了被告给原告姚东华下达的《终止劳动关系证明书》，撤销了被告向原告姚东辉下达的《解除劳动合同通知书》，同时判令被告应支付原告姚 与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、焦作市中级人民法院判决均 ...
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治疗期间，原告支付被告医疗费17234.69元，被告自己支付医疗费6069.4元。焦作市劳动和社会保障局于2007年3月16日认定被告所受伤害为工伤，并 选择的是与用人单位解除或者终止劳动关系后的诉讼请求，而且焦作市劳动争议仲裁委员会于2008年3月20日出具仲裁裁决书，裁决双方办理解除劳动关系，终止 ...
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被告伙食补贴460元；六、原告支付被告伤残鉴定费350元；七、原告支付被告解除劳动关系赔偿金9,200元；八、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告接受第二、 年5月至2008年8月的综合保险2,900.40元的诉请，原告主张被告与原单位的劳动关系没有终止，造成原告无法为其办理交保手续，责任不在原告， ...
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判决所认定。原告要求支付经济补偿金缺乏事实依据。经济补偿金是在劳动合同终止或用人单位解除与职工的劳动关系时方能享受的，原告不符合条件。原告受到的伤害， 确认。 5、原告提交的2008年5月20日的医疗票据与新乡市第二人民医院同日出具的急诊诊断证明书能够相互印证，原告提交的2009年3月24日的医疗票据 ...
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发放工资，既不给被告安排工作又未向被告出具解除或终止劳动关系证明书，被告和原告进行协商并向劳动监察部门投诉。原审法院认为，原、被告签订固定期限 本院提起上诉称，上诉人于1984年7月份进入被上诉人单位工作，1995年12月份与被上诉人签订了无固定期的劳动合同。因上诉人不识字，2006年12月被上诉人以 ...
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、向工会报备文件及回执各一份，证明被告于2008年11月27日通知原告解除劳动关系。4、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份，证明被告公司规章 质证对真实性均无异议，本院依法予以确认。对原告提供的证据2，因与原告提供给被告的病情证明书内容冲突，且未得到被告的认可，故本院不予确认；对原告提供的 ...
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，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。本案系闫书河与用人单位之间缴纳社会保险费等问题发生纠纷，故闫书河申请劳动仲裁不受申诉时效限制。市建公司上诉称闫书河 不予支持。本案中，市建公司于2003年5月14日向闫书河出具解除劳动合同证明书。双方劳动关系解除后，市建公司应当按照规定及时为失业人员转移档案关系。市 ...
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，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。本案系吴兴武与用人单位之间缴纳社会保险费等问题发生纠纷，故吴兴武申请劳动仲裁不受申诉时效限制。市建公司上诉称吴兴武 本院不予支持。本案中，市建公司于2006年4月3日向吴兴武出具解除劳动合同证明书。双方劳动关系解除后，市建公司应当按照规定及时为失业人员转移档案关系。 ...
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因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。本案系因魏合文与用人单位之间缴纳社会保险费等问题发生纠纷，故魏合文申请劳动仲裁不 不予支持。本案中，市建公司于2006年4月3日向魏合文出具解除劳动合同证明书。双方劳动关系解除后，市建公司应当按照规定及时为失业人员转移档案关系。市 ...
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