另是，依有关法律规定和合同约定，劳动者严重违反单位规章制度和严重失职造成用人单位利益重大损失时，上诉人有权单方面解除劳动合同，无须与劳动者协商，原审认为上诉人 ，但适用法律法规欠当。依据《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条和双方所签订的《劳动合同书》第19条和依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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设计工作，并于当月评定被上诉人为中级设计师。同年3月31日被上诉人与上诉人签订一份劳动合同，期限从2004年3月30日起至2006年3月30日 劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人认为是被上诉人先提出解除 ...
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峰、被上诉人李道生。本案现已审理终结。原审审理后认定：原、被告于1999年11月29日签订了一份劳动合同，期限从2000年1月1日起，至2002 合同已经解除。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部颁发的《违反和 ...
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日委托人进入某某喜洋洋电声器材厂，从事制造加工电子设备工作。双方签订了劳动合同，但不知什么原因，作为用人单位的某某喜洋洋电声器材厂使用了原来的公章，即“某某喜洋 保障厅提起了行政复议，省厅认可了戴意理律师的观点，后经多方协商，劳动局向用人单位施加压力，该工伤案件以调解结案。委托人的合法权益得到了维护。 ...
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终结。原告王x诉称，其于2008年2月25日进入被告单位工作，并签订了为期三年的劳动合同，工作岗位为物流部主管。2008年6月13日，被告 劳动关系的诉讼请求予以支持。但根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原 ...
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三、 法律风险 在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、 “保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期期间的 劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。新《劳动合同法》对此做了明确规定，并规定了用人单位违法的处罚措施。因此，新法实施后，企业在招工时收取押金、扣押 ...
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工资18000元。原审判决认为：鸿益家具公司与林茂熏通过签订《聘用合同》确立了双方的劳动关系，但双方订立的劳动合同内容有缺陷，部分条款违反了法律的规定 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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工资18000元。原审判决认为：鸿益家具公司与张圣国通过签订《聘用合同》确立了双方的劳动关系，但双方订立的劳动合同内容有缺陷，部分条款违反了法律的规定 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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娜到原告正龙公司工作。2008年2月1日原告正龙公司与被告史红娜签订固定期限劳动合同。劳动合同期限为2008年2月1日起至2011年12月1日止。 正龙公司主张被告史红娜属自动离职，本院不予支持。《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
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应由用人单位支付赔偿金，请二审法院维持原判。二审查明的案件事实与一审认定的事实一致。本院认为：上诉人宁都县生猪屠宰场与被上诉人李小荣双方签订书面劳动合同， ，应依法支付工人的赔偿金。上诉人聘用被上诉人，根据合同约定是计件方式支付报酬。而且从2003年10月签订合同后，李小荣一直连续在上诉人处上班以月 ...
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