条为进一步建立健全公司董事（非独立董事）、监事及其他高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则 高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；（三）提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；（四）提供董事及高级管理人员的业务创新 ...
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第七条绩效薪酬与企业国有资产保值增值和经营业绩挂钩，经营业绩采用企业实现的税后利润指标。一般以公历年度作为考核期。如企业负责人当年任期不满一年的，按 不可抗拒因素而减少国有资产；11.企业按规定上缴红利：是指企业按照有关政策、制度规定分配给投资者红利而减少国有资产；12.其他客观因素：是指除上述因素外 ...
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部委、直属机构人事部门，中央管理的有关企业：按照人事部、国家测绘局《关于印发〈注册测绘师制度暂行规定〉、〈注册测绘师资格考试实施办法〉和〈注册测绘师资格考核认定办法 、1项优质测绘工程银奖、2项测绘科技进步三等奖，可以相互替换（针对考核认定办法中“专业水平与业绩成果”的（3）、（6）和（7））。（三） ...
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第七条 绩效薪酬与企业国有资产保值增值和经营业绩挂钩，经营业绩采用企业实现的税后利润指标。一般以公历年度作为考核期。如企业负责人当年任期不满一年的， 不可抗拒因素而减少国有资产；11.企业按规定上缴红利：是指企业按照有关政策、制度规定分配给投资者红利而减少国有资产；12.其他客观因素：是指除上述因素外 ...
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D.Cox,Thomas Lee Hazen and F.Hodge O'Neal,Corpotations,Volume 1,AspenPublishers,Inc.,2002,Sec.9.3.)尽管如此，独立董事制度仍然受到广泛赞誉，美国法学会亦于1992年批准了《公司治理原则：分析与建议》。 ...
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董事。（注：AdamBryant，CalpersDrawsaBlueprintforitsConceptofAnIdealBoard，N.Y.TIMES，June17，1997，atD5.）但美国建立独立董事制度并非一帆风顺。当美国法学会推出公司治理研究项目《公司治理原则：分析与建议》、要求确立独立 ...
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员工所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。 六、考勤管理制度1．工作时间1 任职期间，工作积极、尽职尽责，上进心强，有成功的管理经验，使店铺业绩非常突出（包括销售业绩、店员的专业素质和专卖店的综合形象等方面）。由公司经理书面 ...
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12号）精神，结合我市实际，制定本办法。一、考核对象区县人民政府。二、考核内容（一）旅游发展业绩。旅游总接待人次、旅游总接待人次比上年的增长率、 》，做到经营规范2七旅游人才培训51全面推行旅游从业人员资格认证和持证上岗制度，旅游从业人员80%以上经过各种专业培训22组织旅游企业管理人员参加省、市有关 ...
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建设部《建造师执业资格制度暂行规定》(人发[2002]111号)，制定本意见。一、考核认定条件长期从事建设工程总承包及施工管理工作，业绩突出，无工程质量 初审，提出拟认定人员名单，报送领导小组审核。其中涉及交通、水利专业的业绩材料，应由领导小组办公室会同省级相应专业行政部门，提出初审意见，报送领导小组 ...
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④取得理学类、工学类专业博士学位，累计从事计量技术工作满7年。(2)技术业绩：①担任主要技术负责人(排名前3名)，主持完成1项以上计量基准或计量标准的 办公室，设在质检总局。二级注册计量师考核认定工作，由各省、自治区、直辖市质量技术监督部门和人事行政部门按照《注册计量师制度暂行规定》和本办法的要求组织 ...
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