27日,被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付解除劳动合同的赔偿金110,620元;2、支付07018销售合同的个人佣金差额及等额赔偿金 公司所经营的范围来看,被告出资成立的公司经营了与原告同类产品、从事了同类业务,故被告的行为并未遵守双方在劳动合同第12.2条a)项关于竞业 ...
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在招聘会上向被告递交了个人简历,于10月27日到被告公司正式报到,同时一起去报到的还有陶某。报到后首先是阅读员工手册,然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份 时向公司讨回了承诺书,是陈某把承诺书给原告的,被告认为原告离开公司后就与公司解除了劳动关系,这份承诺书就不具有法律约束力,所以就还给了原告。5、 ...
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3,本人未提出辞职,是某公司口头通知本人不要上班,单方面出具了通知要求本人签收,本人签收只是表示收到了该通知。某公司单方无故解除劳动合同应支付赔偿金 餐补贴为140元,扣除个人应承担的社会保险费165元后实得工资为725元。2008年5月22日,陈某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司 ...
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两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金190,209.5元;四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的社会保险。被告某上海分公司、某公司辩称,原 劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及 承包合同书,原告表示1999年公司为应付检查,要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为,在没有劳动合同的情况下,用人 ...
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职时已经怀孕。原告认为,被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述,使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同,故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动合同无效 有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第六十二条女职工 ...
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工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 4、 。 (四)甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成 ...
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的职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款 .乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原 ...
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泰公司向唐起初支付了解除劳动关系经济补偿金6050元。2008年5月29日,唐起初向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,后又以与单位自行协商解决为由撤回仲裁 依法为上诉人办理各项社会保险;2、双方并非协商解除劳动合同关系,而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂工作,星期天没有休息。请求 ...
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向被告交纳过职位押金60元。原、被告至今未签订过劳动合同,被告也未为原告办理过社会保险,原告进入被告公司工作之初,其基本工资为每月500元,并额外按 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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