单位只发给基本生活费。自行流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三章受聘人员的待遇第二十条受聘人员的工资待遇 人员在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金。第四十条聘用单位被撤销的，聘用单位应在被撤销前按受聘人员在 ...
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据，不予支持。二、关于解除劳动关系经济补偿金。环球国际大酒店主张唐倩系主动辞职，不应得到解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，唐倩提交的《员工 合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐倩没有在劳动期间签订劳动合同，另一方面又认为环球国际大酒店是 ...
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4000元的标准发放的，原告要求被告支付1000元差额及百分之二十五的经济补偿金的请求没有事实根据，综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2011年3 年4月份的工资。2011年5月18日，被告以原告因薪酬未达到个人需求提出辞职为由，将原告2011年3月份岗位工资加绩效工资差额884元及5月份20 ...
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休假。此外，2009年劳动合同到期终止后，由于没有新的项目公司没有与邢X续签，直至2010年2月公司确定有新项目后，双方才签定了合同，故双方于 经济补偿金、2010年1月、2月生活费差额及25%经济补偿金向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2011年2月9日做出京海劳仲字[2010]第 ...
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出具了还款协议，并明确表示辞职不干了。因此一审判决郑州康瑞达塑料建材有限公司支付陈峰2009年7、8月份工资4136月和经济补偿金1034元错误。一审判决按照 的劳动关系。因此，对郑州康瑞达塑料建材有限公司提出的不应支付陈峰2009年7、8月份工资和经济补偿金的上诉理由，本院不予支持。综上，本院认为， ...
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条规定的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系 请求，是其认为临颍支公司应当与其签订无固定期限的劳动合同却没有签订而提出的请求，也没有超过仲裁申诉时效。综上所述，临颍支公司称胡成安的仲裁申诉已 ...
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场，但对劳动法律常识知之甚少，那么您已经落伍了。针对我们了解的情况，王律师提出几个劳动法里容易产生误区的问题，以帮助大家更好地维护自身权益。（福田 ，第二，有无拖欠工资。如果能找到以上任何理由中的一个，则可以利用这个理由来辞职，以快递形式寄送被迫辞职书至公司人事，而后可以要求被迫辞职的经济补偿金，从入 ...
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条款，是不合理的，而且，你怕花钱，只给三个人签了，五个人前了，如果之签了这么多人，其他人跑了你有没有损失。你把握既让你少花钱，而且保持商业秘密， 的明确规定就是劳动部的文件，一般不超过三年，他也没有说绝对不超过三年。你要根据人员不同，决定。第四，经济补偿金的问题，你看您的情况决定签多少经济补偿金。第五 ...
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竞业限制期限、经济补偿及违约金等内容作出明确约定。2008年6月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后未来领取竞业限制补偿金，原告后 提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担 ...
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750元，故对于该主张法院不予支持。关于经济补偿金，因张兰系自行辞职，根据法律规定用人单位不应当支付经济补偿金，对于该请求亦不支持。关于社会保险费 予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的， ...
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