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月起为曹某某缴纳社会保险费。[案情结果] 一审法院认为,建立劳动关系应当订立劳动合同,合法的劳动关系受法律保护。1997年10月以后,曹某某到某百货公司 。1996年5月,上海市人民政府废止了《上海市企业临时工管理实施办法》后,规定临时用工也应办理养老保险,且1996年后曹某某成为城镇居民。该公司未为 ...
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予以照顾。法律虽规定应为职工缴纳养老保险,而省、市确规定只对签订劳动合同的正式职工缴纳社会保险,不包括临时工。因此,李玉田的诉讼请求不能成立, 招办交纳养老保险金的请求,符合相关法律规定,却又以2003年河南省省直事业单位对于临时用工人员尚未实行养老保险统筹、无法实际履行为由,驳回李玉田的请求,是不 ...
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3月,被告付昌海在鹤煤电厂工作,双方未签订劳动合同,由于鹤煤电厂按上级要求,不得招用临时用工人员,原告按被告等农民工每月工作天数、日工资等计算 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者 ...
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3月,被告李军福在鹤煤电厂工作,双方未签订劳动合同,由于鹤煤电厂按上级要求,不得招用临时用工人员,原告按被告等农民工每月工作天数、日工资等计算 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者 ...
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3月,被告任存良在鹤煤电厂工作,双方未签订劳动合同,由于鹤煤电厂按上级要求,不得招用临时用工人员,原告按被告等农民工每月工作天数、日工资等计算 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者 ...
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3月,被告司东林在鹤煤电厂工作,双方未签订劳动合同,由于鹤煤电厂按上级要求,不得招用临时用工人员,原告按被告等农民工每月工作天数、日工资等计算 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者 ...
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3月,被告张海昌在鹤煤电厂工作,双方未签订劳动合同,由于鹤煤电厂按上级要求,不得招用临时用工人员,原告按被告等农民工每月工作天数、日工资等计算 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者 ...
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3月,被告肖保平在鹤煤电厂工作,双方未签订劳动合同,由于鹤煤电厂按上级要求,不得招用临时用工人员,原告按被告等农民工每月工作天数、日工资等计算 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者 ...
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3月,被告李刘全在鹤煤电厂工作,双方未签订劳动合同,由于鹤煤电厂按上级要求,不得招用临时用工人员,原告按被告等农民工每月工作天数、日工资等计算 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者 ...
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3月,被告唐华春在鹤煤电厂工作,双方未签订劳动合同,由于鹤煤电厂按上级要求,不得招用临时用工人员,原告按被告等农民工每月工作天数、日工资等计算 下,判断双方是否存在事实劳动关系,应当从几个方面综合认定,首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定,包括工作内容、劳动报酬等;其次劳动行为已经发生,劳动者 ...
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