条例》第16条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以 的损失,对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为劳动者 ...
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条例》第16条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以 的损失，对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为劳动者 ...
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管理局第一食堂从事炊事员工作，该《协议书》期满后，门票管理局与被告张桃英没有续签协议书，被告也没有继续从事炊事员工作。2007年3月22日，门票管理局的工作人员 年1月1日的双倍工资；3、依法裁决签订的《终止劳动关系协议书》无效；4、依法裁决张家界管理处与其签订无固定期限劳动合同。2010年12月17 ...
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我是2006年10月进入一家事业单位工作，签订了3年劳动合同，之后没有续签可我一直干到2011年9月30日，单位无故把我辞退。后来我申请劳动仲裁，1主张双倍经济补偿;2未签劳动合同的11个月双倍工资差额；3支付我的加班费。关于加班费我的证据是证人证言，此证人是我的 ...
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月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书，工资1100元/月，合同期1年；2011年6月24日续签1年；2012年6月30日离职； 非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿； 仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求； 【纠纷 ...
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签了份合同，但是我的直属领导在我不知情的情况下未将合同带给公司，间接造成我一直未与公司签订续签合同，一直到2014年10月，公司因我所在区域承包人发生变化。 如果公司不提出与我解除劳动关系，那是不是意味着我就不能得到经济补偿金？怎么样我才能维护自己利益？我是不是可以依据劳动合同法第82条主张双倍工资？...
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年用工合同，在合同还有9个月才到期的情况下，该物业公司与业主之间的合同到期，并不再续签。第一物业公司将业务与聘用的人员整体移交给接手的第二物业公司。第二物业公司对 公司支付。2、第二物业公司在接手并用工三个月后才签合同，此时其还能否以试用期不合格为由解除合同。3、未签合同那三个月能否直接主张双倍工资...
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一、由XXX煤矿在本裁决书生效之日起的3日内向包XX支付因未签订书面劳动合同的二倍工资1448.00元；二、包XX的其他仲裁请求不予支持。原告XXX煤矿不服仲裁 7月诊断的职业病为工伤缺乏依据。对此认为，上诉人与包XX签订的劳动合同到期后，虽未续签合同，但包XX在上诉人煤矿上班至2月5日（春节放假）后 ...
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。因为李某的到来，直接使他丧失了既得利益，尽管既得利益的正当性并不足（合同没有续签）。李某最终支付了搬迁费，主要基于纠纷延伸后果的考虑。如果他对张 社会的逐渐建成，中国的产业不断实现升级，农民工可以从世界产业链条中获取更多的工资收入；加上农村自身的经济发展，以及政府惠农措施的持续，农民与市民的收入差距 ...
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