华二○○三年四月二十五日第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省境内的企业 （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）用人 ...
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经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位自领取营业执照之日起３０日内；其他纳税人自依照税收法律、行政法规成为纳税义务人之日起３０日内。登记地点： 经营额及收益额，并上报上级地税机关复评和审批。４、主管税务机关依据县级地税机关审批的核定定额制发《定额核定通知书》，下达定期定额户执行，同时将定额的 ...
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其他企业、事业单位合作经营、联合经营或组建新的经营实体，自主选择联营形式，政府部门不得于预。联营各方按照各自的责、权、利签订协议，并依据协议规定享有 指标，并载入企业资产经营合同文本。 企业必须严格执行国家财政、税收和国有资产管理的法律、法规。改革企业财务、会计、成本制度，按财政部《企业财务通则》和《 ...
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29号除名决定及对其认为被克扣、被拖欠的工资提出的诉请；而第4-9项请求则是针对解除劳动合同应得的赔偿提出的诉请，两者所依据的事实和理由并不相同，故上诉人的 据此作出的南拖政（1998）第29号《关于对廖焕关无故旷工予以除名的决定》有事实和法律依据，葛寿群、廖胜请求撤销该除名决定，理由不成立。廖焕关于 ...
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年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订 正确，本院予以维持。上诉人主张应按被上诉人的月平均缴费工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持。三、关于上诉人 ...
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相关证据而未提交，应当承担对其不利的法律后果，故对原告称劳动者应就所主张的加班工资提交证据、跨年度安排被告休假的理由不予支持，对原告提出不需向 因原告南方阀门公司未向法院提供其单位因公出差伙食补助标准的有关证据，应承担对其不利的法律后果。本院参照《湖南省国家机关事业单位工作人员差旅费开支规定》确定住院 ...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条之规定，判决：一、驳回温宗位、赵瑞 承担向广西第一工业学校清偿温文昭欠款7930.98元的民事责任，符合法律规定，本院予以维持。一审法院依据已生效的（2009）兴民一初字第260号民事 ...
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薪酬和待遇并不低，且基本符合国家劳动法律政策，且支付的薪酬中包括了加班工资和其他补贴，且已按期支付并无拖欠，员工在工作期间依法享有休息休假包括带 导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 ...
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员工或某些员工明天你不用来上班了，根本无视劳动法的相关规定。 2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板却两手 包括一些国家行政机关、事业单位为了保证毕业生在本单位长期工作，还在《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》中约定毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京 ...
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10,500元；2、支付2010年8月至9月6日的工资4,420元及拖欠工资25％的经济补偿金930元；3、补缴2010年8月城镇社会保险费。原告 用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是为了 ...
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