改革领导小组的有关文件精神，“高工高定”只是提高部分成绩优异的高级工程师的职务工资，并没有“高高工”、“教授级高工”或“研究员级高工”之类的职务，这类职务名称， 范围仅限于那些自我控制、自我约束能力较强的少数特大型、大型企业和重点事业单位，而且只限于这些单位专业技术职务的主体系列的某些层次。试点要经过 ...
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职工劳动的特点，制定企业内部分配的各项规章制度。(二)实行等级工资、岗位工资、职务工资、结构工资等不同的企业内部基本工资制度。(三)采用计时工资、计件工资、浮动工资、提成 分红和物价补贴)可适当高于其他职工，高出部分一般可相当本企业职工同口径计算的年平均收入的一至三倍，对少数成效特别突出的企业中个别有 ...
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的特点，制定企业内部分配的各项规章制度。 （二）实行等级工资、岗位工资、职务工资、结构工资等不同的企业内部基本工资制度。 （三）采用计时工资、计件工资、浮动 报经同级人民政府批准，并报上一级劳动部门备案。九、由国营企业、机关团体、事业单位、部队扶持举办的各类集体企业和民办集体企业的职工工资收入，统一由 ...
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