来访 ,征集人民群众意见和建议;协调解决市长接待日、市政府热线电话反映的问题,及时解决人民群众关心的热点、难点事宜。(十二)按有关程序严格管理并使用市人民政府、 工作。具体负责机关会务、文秘、档案、印鉴、信访、接待、保密、安全、财务、资产管理等工作;负责局机关及所属事业单位的人事,机构编制等工作;研究 ...
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项目,创新服务内容,满足非公有制经济发展对人才服务日益增长的需要。非公有制经济组织和社会组织人才的人事档案,由个人或单位申请委托,可按国家有关政策由 各地可根据实际,为非公有制经济组织和社会组织人才解决户口、住房、子女人学等问题创造条件。 第十八条 规范非公有制经济组织和社会组织人才流动。各级政府要把 ...
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又下不去,人才“引进难”、“留不住”、“到了基层出来难”的问题比较突出。因此,在发挥市场作用的同时,必须采取有力措施,加大宏观调控、政策引导、财政支持 相应职务,市、县(区)两级政府给予适当的生活补贴,补贴标准不低于每月600元,人事档案由县级人事部门管理。工作满2年的,如报考所在县(市、区)公务员, ...
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省、地(市)农村金融体制改革领导小组办公室,其工资福利从管理费中列支,档案由同级人民银行人事部门代管。 七、农村信用社联合社主任、副主任及担任相当职级 《中国人民银行干部档案管理(暂行)办法》的有关规定和人事档案移交程序进行。接收的档案材料必须完整、齐全,逐人逐项进行核对,对于发现的问题要及时核实清楚 ...
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,从业人员1500余人,共为近两万家单位实行了人事代理,总代理人数23.8万人,保管流动人员人事档案34.9万份,建立人才网站78个,年举办1350场 职能作用,健全工作机制,形成整体合力,切实解决好当前人才市场建设中的突出问题。要以求真务实的态度,结合各地、各部门实际,认真研究提出符合本地区、本部门 ...
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自动化,促进人事人才工作改革、创新和发展。一、加强网络建设 1、对远程主干网进行优化改造。针对现有的人事部局域网容量小、主频低、联接模式相对落后的问题,人事部 及一般事务性通知均从网上传输,取消纸介质。较大规模的会议通知也要先发电子邮件。 3、为加强文件档案管理和提高文件档案利用率,在部机关和有条件的 ...
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和技术,努力探索应用微机,实现档案管理工作的科学化、现代化。 第六章档案的查阅、借用和转递 第二十六条各级组织、人事、保卫、监察、纪检部门, 负有检查和指导责任,具体任务是:(一)了解干部档案管理工作情况;(二)研究解决档案工作中带有普遍性的问题并提出建议或制定统一的解决办法;(三)介绍和推广干部档案 ...
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、各部门要高度重视,切实加强领导,积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题,及时研究解决。要坚持原则,防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生 ,所在单位同意并按管理权限批准辞职的,可享受3年全额工资待遇,由原单位视财务状况,一次性发放或按月发放。其人事档案转交人才交流服务机构保管。各级人才 ...
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,按各街道、社区管理服务范围登记造册,填写由市劳动和社会保障局统一印制的《淄博市企业退休人员转入社区登记表》,送退休人员户口所在街道、社区验审后 领导干部,在移交社区管理时,应先建立这些退休人员的基本情况信息库,人事档案暂不移交。六、加强企业退休人员社会化管理服务机构建设,保障社会化管理服务工作条件。 ...
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与加强人才市场公共服务功能结合起来,切实做好高校毕业生就业服务工作。现就有关问题通知如下:一、各级人事部门要重视和做好高校毕业生就业服务工作,充分发挥政府 的,由政府人事部门所属人才服务机构为其提供免费的人事档案管理。对服务期满后落实单位的毕业生,政府人事部门所属人才服务机构要为其出具工龄证明,协助其 ...
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