元。原审法院认为,魏凯因其哥哥与中建八局二建公司所承建的漯河新天地工地的雇佣工人发生纠纷，双方进行撕打，在撕打的过程中，中建八局二建公司新天地工地 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的 ...
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群与宁烈作为合伙人应对合伙债务承担无限连带责任。此外，从公寓的出资设立、业务活动来看，老年公寓不符合法人型条件，故义务主体应为个人。本案争议的焦点二是 与事实不符，本院不予采信。本案争议的焦点三是马光武是否属于正在“从事雇佣活动中”。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 责任（110314.99元）予以维持。本案中，刘××的受伤死亡虽然是发生在与申××雇佣关系结束后的回家途中，申××对此次事故的发生不存在过错，但申××作为本案 ...
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在需要侵权行为法救济的雇员工伤事故赔偿上。 也有的理由认为，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和保护义务，所以雇员工伤事故应适用无过错责任原则。其实世界上 ，任何人不对非因自己的行为所产生的后果负责。28 依此理论，雇员在从事雇佣活动中发生工伤事故，如果雇主具有过错，那么就应当承担民事责任。但是传统的 ...
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其中《民法通则》第 四十三条 规定企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。04年5月1日实施的最高院的人身损害赔偿司解对雇主责任 职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害 的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ...
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要求赔偿。选择谁作为索赔的对象，权利在于赔偿权利人手中。之所以把雇主列为第三人侵权责任的替代者，是因为雇佣关系中，雇主对雇工有完全的支配权利，雇工是在雇主的指挥和安排下从事雇佣活动的，其接受雇主的管理，雇主对雇工的安全负有保障义务。当然，雇主承担责任后，可以向第三人 ...
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法医临床司法鉴定所司法鉴定意见书一份及被告提供的证人证言能够证明，足以认定。原审认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；所谓“ 费、精神损失费等却不愿赔偿,并因此发生纠纷。上诉人确实是在从事被上诉人安排的雇佣活动中遭受人身损害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。上诉人江底中心作为雇主应对被上诉人吴 ，受害人无固定收入又不能举证证明最近三年平均收入情况，吴义高多年从事泥工，其打工收入为家庭主要来源，应依照2007年度江西省城镇职工年平均工资标准 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中李凤梅系上诉人雇佣的员工，从公安机关对蒋凤的询问笔录中反应事发时李凤梅是在教授蒋 ...
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原告、周尚桂驾驶其共同所有的和经营的车牌号为湘H 36167的30t吊车从事吊装作业，月薪1500元，其中100元为电话费。2007年10月18日上午，被告 赔偿责任后依法可另行追偿。被告李向阳、王耀荣辩称“原告不是在从事雇佣活动中受伤，与本案事实和相关法律规定相悖”，不予采纳。原告触电灼伤面积达65 ...
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