，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调 自2001年3月至2002年10月被上诉人以不正当理由扣发上诉人的工资。上诉人认为双方是无固定期限的劳动关系，随时可以解除劳动关系。被上诉人解除上诉人的劳动关系 ...
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