决定下发后，抓紧制定我省的实施办法，广泛进行宣传，认真组织实施。(劳动工资处组织实施)2、制定切实可行的方案，分步落实签订劳动合同的目标任务。对 增长机制。进一步加强与工会、企业家协会／企业联合会的沟通协调，指导企业参照工资指导线、城镇居民消费价格指数、企业经济效益状况，开展工资集体协商，合理确定职工 ...
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政府根据国民生产总值、就业、物价和投资等指标，制定全国工资指导线，作为各地区、各行业和各类企业确定工资增长幅度的依据，并通过货币、财政政策和税收 ，为实现城镇养老保险一体化管理创造条件；实行基本养老金计发办法改革；进一步巩固企业职工个人缴纳部分基本养老保险费的制度；建立养老待遇与缴费挂钩，养老金调整与 ...
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权利。目前，全国基本建立了最低工资制度，有1万多户企业开展工资集体协商试点，26个省、自治区、直辖市发布了工资指导线，88个城市发布了劳动力 创造新的就业机会，增加就业总量。改善劳动力就业结构，大力发展劳动密集型产业和企业，将第三产业、中小企业和非公有制经济作为扩大就业的主要渠道。进一步落实优惠政策， ...
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分配制度改革积极推进，职工实际工资年平均增长5.3%，最低工资制度和工资指导线制度基本建立，企业内部分配制度改革逐步深化；劳动合同制度普遍实行，集体协商签订 教育和培训，延迟新生劳动力就业年龄，提高其就业能力和自主创业能力；完善企业职工在职培训制度，提高职工队伍素质；大力开展再就业培训，按照国家实施的 ...
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实施管理，充分发挥行政规划、行政指导、行政合同等方式的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导 中承诺为投资人提供政策上的优惠或税费上减免等，视为行政合同。中小民营企业作为投资方已经履行了合同约定的投资义务，要求地方政府履行在招商引资合同中承诺 ...
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稳定的新型劳动关系逐步形成。劳动保障监察更加有力，用人单位用工行为进一步规范。企业劳动合同签订率达到92%，集体合同签订率达到80%，劳动人事争议仲裁结案率达到 收入分配新格局。1.切实加强对企业工资分配的指导、监督和调节。完善最低工资、工资指导线、工资指导价位、国企薪酬管理、劳动标准等制度建设，逐步 ...
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的正常增长机制。进一步发挥企业工资增加指导线的作用，适度提高最低工资标准，使企业普通职工工资收入比上一年有一定幅度的增长。――加大对侵犯劳动者合法权益行为 。在整合各类劳动保障信息的基础上，制定劳动保障诚信管理办法，初步形成企业劳动关系预警信号系统。劳动保障监察进一步从被动监察向主动监管转变，主动监管 ...
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医疗保险条例、职业培训条例、劳动争议处理条例、社会保险基金监督管理办法、最低工资规定等一系列地方性法规和规章，研究完善劳动保障政策制度，形成比较健全完备的 未成年工权益保护等方面的政策。4、完善符合现代企业制度的工资宏观调控体系。主要完善以工资指导线制度、劳动力市场指导价位和人工成本预警预测制度、最低 ...
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我省实际情况，在确保基金安全的前提下，探索建立和完善个人账户基金、企业年金的市场化运营机制，实现基金的保值增值。完善社会保障基金监管制度，健全 争议组织建设。3.调节企业工资收入分配，规范工资分配秩序。进一步加强企业工资收入分配宏观调控体系建设，继续完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息 ...
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制度，实现社会保障卡“一卡通”。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息发布3项制度，为企业与职工进行工资报酬协商提供信息支持。4.多方筹集 社会保障工作的资金支持力度，在大力加强社会保险基金征缴和支出监督、全面落实企业和个人责任的基础上，明确各级财政对各项社会保险基金收支平衡的责任。创新 ...
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