激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排李胜枝待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、 枝的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条 ...
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激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排郭仁基待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、 基的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条 ...
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激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排李永松待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、 松的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条 ...
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激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排蔡楚云待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、 云的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条 ...
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激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排邝碧霞待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、 霞的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条 ...
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激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排关保潮待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、 潮的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条 ...
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激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排郭善权待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、 权的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条 ...
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，对社保费利息1000元予以认可，陈某某自愿中断就业，不具备领取失业保险金的条件，经济补偿金认可6240元。一审法院认为，双方当事人对陈某某与某某建筑 待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”陈某某待岗期间在其他 ...
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工伤医疗补助金9144元、一次性伤残就业补助金18 288元、停工留薪期工资13 950元、待岗生活费7368元、陪护费2743.2元、伙食补助费1218元、劳动 。《工伤保险条例》第二十九条之规定“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费”，原被告双方均 ...
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的发生，故被告按该办法将原告视作待岗，并以高于该办法规定的标准发放待岗生活费的行为并无不妥。原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据 请求已经处理并已生效。关于住房补贴一节，被告依据住房制度改革政策的规定，制定了符合企业现状的住房补贴制度，自2006年1月起，为职工建立了购房补贴个人 ...
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