企业职工带薪休假实施办法 -全站搜索

中华人民共和国劳动法

合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资 ...

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中华人民共和国劳动法

合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资 ...

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中华人民共和国劳动法

约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 ...

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2010年十大劳动法热点事件评析

奋斗者，还需要在协议上添加我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假这句话。华为此举被认为是，通过这样的基金的监管规范。早在《社会保险法》出台之前，人保部制定的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》和《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》 ...

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中华人民共和国劳动法

法规（3）条地方政府规章（15）条第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。关联法规：国务院部委规章（2）条第五章工资第四十六条工资分配 ...

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泉州律师中华人民共和国劳动法（2009年修正）

约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资 ...

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劳动合同(样式九)

的其他休假节日。（3）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第四条劳动保护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本 ...

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劳动合同范本

的其他休假节日。（3）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第四条劳动保护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本 ...

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全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）

多生育一个婴儿增加15天。男配偶假期10至15天。（根据《广州市企业职工生育保险实施细则（试行）》相关规定）*青岛市晚育可享受国家规定的九十天产假和计发你产假期间的工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴由生育 ...

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劳动合同（三）

的其他休假节日。（3）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第四条劳动保护1．甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本 ...

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